中華郵政缺工達750人　1年2波全國招考搶救人力黑洞

中華郵政A7園區從試營運開始便出現郵件延誤現象，被譏為「包裹地獄」，背後其實人力缺口所導致，缺額高達750人。中華郵政表示，除了今年9月全國性招考預計錄取1448人，明年上半年也會辦理全國性招考，希望能補足人力黑洞。

中華郵政工會揭露，目前人力短缺造成基層勞力負擔過重、特別休假受阻等問題，全台19個責任中心局目前員工人數僅達核定員額96.7％，缺額高達750人。

中華郵政工會爭取，員額比率由96.7％放寬至98％，作為各郵局績效衡量項目「用人費用」的平分標準，預計將增加300名額度，希望能從源頭緩解基層人力問題，避免惡性循環。

中華郵政公司人力資源處說明，4月底與工會及勞供董事針對人力短缺議題召開會議協商討論，達成3項共識，首先即刻補足各單位需求人力，避免人力耗損，滾動式檢討各局實際人力狀況、協調加速員工調遣作業、加速規劃期程辦理甄試。

其次，核定員額與現員差異過大，導致基層人力長期不足，將以當年度現員達核定名額98％為計算基礎，透過對外考試儘速補齊。

第三，中華郵政將調整外勤抵休比例及休假遞延制度，持續定期檢討調整，並請各局於各項甄試榜示後儘速傳用錄取人員補足人力，如遇有特殊情形，得專案報請增員協助；另員工如因公務需要，有無法領取足額特別休假補助（休滿14天），會辦理延長請領特休補助期限，並視各局實施情形，若仍有延長休假補助需求者，得專案函報再行延長補助期限。

至於人力需求部分，中華郵政指出，依提報人力需求急迫性，分批次緊急專案招考已錄取276人，以及預計將於7、8月錄取163人，計439 人，而115年度全國性招考訂於9 月16日榜示，預計錄取1448人，預計錄取共計1887人，並規劃明年上半年再度辦理全國性招考。

特休制度調整部分，中華郵政指出，自116年度起如有延後前一年度領取足額特別休假補助費請領期限時，開放休假逾14日以上每日600元補助之請領期限，另為避免排擠當年度特別休假實施，導致有違反休假補助費設立原意，按日發給600元保留實施日數將以最高7日為限。