排班相關報導 - 太報 TaiSounds

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護理薪水飆破6萬！新光醫院三年加薪25%　明年起全院月薪加1800元

2025-12-05 14:14

新光醫院今（12／5）日在2025台灣醫療科技展宣布，將於明年1月1日起，調升全體員工薪資，每月加薪1800元，平均調薪幅度達3.5%。副院長洪子仁表示，院內全體人員近3年間已累計調薪14%，護理人員調薪幅度達25%，讓院內護理人員離職率從過去超過15%下降至目前不到8%。
中小企業導入AI遇斷層　賴正鎰示警：整體競爭力5年內恐被超車

2025-12-02 16:15

政府近年高調推動「AI科技島」國家戰略，吸引輝達與Google等國際大廠加碼投資，台灣也因AI浪潮、區域供應鏈重整而迎來出口新高。然而，鄉林集團董事長、商總榮譽理事長賴正鎰指出，國內8、9成企業是中小企業，主體仍以傳統製造與服務業為主，如果政府的AI政策只在電子資訊業發光，整體競爭力將在五年內被他國全面超車。
桃機北登機廊廳今起試營運期待耶誕節前可正式啟用

2025-12-01 18:07

桃園機場第3航廈北登機廊廳今（12/1）日起試營運，首日安排華航CI130、長榮BR116及星宇JX741等三家國籍航空航空共約968名旅客，飛往日本札幌及泰國曼谷。桃機公司董事長楊偉甫表示，明(2)日起每天都會持續排班並滾動檢討缺失進行改善，期待耶誕節前可以正式啟用。
勞動部修法保障病假權　最快明年元旦上路「未逾10天不得不利對待」

2025-11-20 16:37

長榮空服員抱病上班，返台後就醫卻不幸過世，引發社會關注勞工病假權益保障。勞動部政務次長李健鴻今（11/20）日表示，為矯正職場中勞工「不敢請假」的現象，正著手修正勞工請假規則，從四大面向強化對勞工病假權的保障，預計2026年元旦正式上路，最關鍵的變革包括明定勞工請病假未超過10日，雇主不得為不利處分；同時，未來若發生爭議，將由雇主負舉證責任，證明其處分與請病假無關，確保勞工權益實質到位。
高壓文化害空服員不敢請病假！勞動部：長榮航2月內查職場霸凌

2025-11-20 15:25

長榮航空孫姓空服員抱病出勤，返台就醫後不幸過世，勞動部針對此事進行調查並公布相關結論和處分，由政務次長李健鴻今（11/20）日嚴正指出，長榮航空將排班、休假及績效與病假申請緊密連結，形塑「高壓職場文化」，造成絕大多數人生病「幾乎不敢」請病假，又長榮航空涉嫌違反《勞基法》國定假日規定，將交由桃園市政府依法處理，同時，要求長榮航空依法啟動疑似不法侵害事件調查程序，並限2個月內完成調查。
精舍命案她在場！信眾作證「一問三不知」法官傻眼檢察官狠嗆這句

2025-11-11 21:37

台北地院審理「精舍殺人案」，今傳喚共同被告、藝人李威（本名李翊緯）妻子簡瑀家及資深信眾翁女等人作證，簡女突掛急診請假，翁女則麻煩大了。據了解，她去（2024）年7/23案發深夜在水月草堂「坐櫃台」，卻作假供遭緩起訴1年，她今天出庭作證時依舊否認看到死者被凌虐、拖行，對諸多細節含糊其辭，法官問到搖頭，檢察官怒嗆「太誇張」，強調「保留偽證罪追訴權」
三上悠亞加盟夢想家啦啦隊　6場神祕應援排班時間曝光

2025-11-11 09:42

日本人氣偶像三上悠亞（Yua Mikami）正式加入福爾摩沙夢想家Formosa Sexy球團啦啦隊，以啦啦隊身分在台灣活動，於球季例行賽6場的應援活動，立刻引來關注。雖球團仍對外保密，球迷根據夢想家剩餘14場主場賽事的時間點，推論三上悠亞極有可能落在年底聖誕檔期與農曆新年期間。
勞動部研議病假權勞資高度共識：不得扣獎金、禁止不利處分

2025-11-10 15:29

為回應社會對勞工病假權益保障的關切，勞動部今（11/10）日召開「研議保障勞工病假權會議」，會中針對病假權的法制化與實務面進行深度討論，與會團體代表達成高度共識，認為勞工依法請病假應受到保護，並不得因此遭受扣除獎金、影響考績、不公平排班或職場不友善氛圍等「不利處分」。勞動部回應，重視勞資雙方所提的實務運作建議，以保障勞工健康權為重要原則，將儘速完成病假權保障的法制作業，改善不敢請病假的企業文化。
【非典工作青年5-建言】制度及資源比意願更卡關！要讓年輕人穩定就業三方向策略給解方

2025-11-10 08:20

主計總處統計，2024年我國非典型工作者80.4萬人，只有12.9%想改做「全時、正式工作」，15至24歲年輕人想轉正職比例更低約僅1萬人，其中，有一些年輕人是因為追求自主性，且薪資收入與正職差距不大，甚至更好，但也有許多是就業困難的弱勢青年，需要更多關注與資源協助。《太報》透過非典工作青年專題，深入探討現況制度問題及未來可努力的策略方向。
【非典工作青年3-困境】沒底薪、催款難、職災自己扛！放飛自我背後的血淋淋痛點

2025-11-10 08:10

非典勞動不受制於朝九晚五的工作型態，看在外人眼裡「想做就做，想休息就躺平，」有高度的自由，還可以將人生志趣變現成金，成為許多青年追逐的潮流，但為什麼還是有人在正職工作與非典就業中不斷「來來回回」？若無視非典就業背後潛藏的血淋淋痛點，是否也落入變相剝削？

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