最低工資相關報導 - 太報 TaiSounds

最低工資

南韓政府擴大認定「新冠疫苗副作用」！　耳鳴、顏面麻痺、子宮出血全補償

2026-04-18 17:30

據南韓媒體今天（4/18）報導，南韓政府擴大認定15種新冠疫苗副作用，包括耳鳴、顏面神經麻痺、子宮異常出血等，過去被認為因果關係不明確的症狀，預計患者未來可申請正式補償。
關稅衝擊鈍化！無薪假人數跌至3442人　逾800人恢復原工時

2026-04-16 12:04

勞動部今（4/16）日公布最新一期減班休息統計，在關稅衝擊逐漸鈍化，本期呈現家數、人數雙雙減少的情況，實施人數降至3,442人，而廠商通報受關稅影響的人數來到2,392人、減少近300人。官員說明，大多數廠商通報訂單回穩，人力需求上升，有32家、共817名員工更是恢復到原先的工時，出現緩步下降的趨勢，至於中東戰事帶來的影響，若涉及勞動關係轉變和工時減少，通常要到最末端才會顯現。
又要發？藍委提議石油津貼「普發1萬元」　主計總處回應了

2026-04-13 19:25

去年政府推出「普發1萬元」政策，預計發放到4月底，尚有約40萬人尚未領取。但隨著中東戰火持續升溫，石油等原物料供應緊張，政府難道又要發錢了？國民黨立委羅明才今天（4/13）在立法院財委會提案，提議政府再次普發每人1萬元「石油津貼」，稱此舉可望帶動國內生產毛額（GDP）成長0.415個百分點。但是，主計總處主計長陳淑姿則回應，目前仍以凍漲措施為優先。
勞檢揪出153家違規！保全業占3成最高國雲保全遭重罰10萬元

2026-03-24 17:20

勞動部職業安全衛生署今（3/24）日發布2025年度企業違反最低工資情況，去年進行勞動檢查時，違反法令情形計7658場次，共有153件違反最低工資法的案件，裁罰金額達330萬元，其中，支援服務業（含保全業）以51件、占比逾3成高居違規榜首；而在個別企業中，國雲保全因違規情節較重遭罰10萬元，金額居全台之冠。職安署強調，今年將首度針對違規名單展開「全面性複查」，若情節嚴重的事業單位，最高罰鍰可加重至150萬元。
政院擬開放「一孩家庭」申請外籍幫傭　勞團批：衝擊本國就業 

2026-03-18 20:15

行政院政務委員陳時中表示，明（3/18）日行政院會擬拍板，4月13日將開放有1名未滿12歲兒童的家庭即可申請外籍家庭幫傭。為此，台灣勞工陣線（勞陣）批評，放寬政策恐使公共托育政策倒退，也將衝擊國內照顧人員的工作權與就業機會。
1月景氣燈號續亮紅燈　景氣分數續升呈現「熱絡」　國發會: AI需求強勁穩健

2026-03-09 17:21

國發會今天（3/9）公布115年1月景氣對策信號，綜合判斷分數為39分，較上月增加1分，燈號再度呈現代表「景氣熱絡」的紅燈，多項指標表現穩健，其中批發零售及餐飲業營業額在AI商機帶動及春節前備貨需求增加下，由原先燈號轉為紅燈。
無薪假人數大減2052人！電子零組件訂單回穩受關稅影響人數降6成

2026-02-13 11:40

勞動部今（2/13）日公布最新一期減班休息統計，適逢台美關稅談判底定，本期實施人數大減逾2000人，目前全台共計241家，實施人數3623人實施，而廠商通報受關稅影響的人數降為2849人。官員說明，本期有124家業者在屆期後不再通報或提前終止，共有2414名員工回到工作崗位，顯示整體產業景氣已出現好轉跡象。
物價趨緩助攻！去年總薪資76萬創史上新高實質薪資創近7年最大增幅

2026-02-11 20:05

行政院主計總處今（2/11）日發布受僱員工薪資調查統計結果，去年1月至12月全體受僱員工的經常性薪資4萬7884元、年增3.09%，創近26年新高；而包含獎金及加班費的總薪資來到76萬632元，創下歷史新高，年增3.91%，為近15年來的次高。官員表示，由於物價漲勢趨緩，使得實質薪資成長更為明顯。
關稅定案仍有陣痛！全台無薪假5675人機械設備業占8成仍是重災區

2026-02-02 11:12

勞動部今（2/2）日公布最新一期減班休息統計，儘管台美關稅談判底定，稅率降至15%且不疊加，但本期人數仍微幅增加265人，目前全台共計346家企業、5675人實施，令廠商通報受關稅影響的人數仍有4735人，占總人數的8成。官員說明，廠商反映訂單回穩速度沒那麼快，且趕工潮恐在農曆春節之前告一段落，減班休息人數是否會再減少，恐怕要等過年後情勢才會較為明顯。
保全人員注意！最低工資調至29500元勞動部：超時加班須另計

2026-01-29 12:06

自今年元旦起，全台每月最低工資正式調升至新台幣2萬9500元。勞動部今（1/29）日提醒，由於保全人員核備的正常工時通常超過每週40小時，雇主計算薪資時，不能只給2萬9500元，必須針對超出法定工時的部分按比例加計增給，為防範業者誤算違法，同步推出「薪資試算懶人包」，呼籲勞雇雙方應詳加確認，避免因漏給工資而誤觸法網。

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