職場女性3大困境　婦團拋8解方：薪資透明化入法

今（3/8）是國際婦女節，民進黨立委范雲和婦團、勞團提出職場女性三大困境：低薪、照顧及升遷，要求政府帶頭解決女性就業困境，同時也拋出8大處方箋用來解決前述困境，像是政府帶頭改善低薪、薪資透明化入法等。

范雲及婦團、勞團提出8大處方箋，解決前述女性就業3大困境，包括一、政府應制度性解決女性集中產業低薪現象；二、政府帶頭改善低薪，提高委辦方案薪資；三、企業ESG（環境保護、社會責任、公司治理）納入薪資透明化、同工同酬、董監事女性比例等；四、薪資透明化入法。

五、政府應成立「照顧基金」，建立財源支持有薪家庭照顧假；六、鼓勵雇主僱用受暴、單親婦女；七、補助弱勢女性延托費用；八、修正行政院組織法，將內閣1/3性別比例法制化。

范雲表示，這是一場讓她覺得不忍心的記者會，因為，2023年的台灣，女性還在職場、家庭中掙扎；還在面對被迫離開職場負責照顧工作的掙扎；還在遭遇職場性騷擾、性別薪資差距的羞辱，國民黨立委曾銘宗上周就在立院羞辱財政部長莊翠雲。

范雲根據最新數據指出，男女薪資差距來到15.8%，比前幾年大幅提高，直接倒退到10年前，連女性集中的產業，如幼教、照顧、社福、服務業，也面臨嚴重低薪問題。

再者，台灣女性25至29歲有高達9成的勞參率，但在30歲後就急劇下降。升遷困境上，放眼全國上市櫃公司董事會，女性比例也不到2成，且2022年，女性要比男性多工作58天，也就是繼續工作到2023年2月27日，雙方薪資才會相當。

《中央社》報導台北市產業總工會秘書長陳淑綸表示，薪資不透明，縱使女性認為薪資待遇不平等時，也沒申訴救濟等辦法，建強烈建議政府推動薪資透明入法。

婦女新知基金會副董事長洪惠芬說，女性一旦因育兒中斷就業，想回到職場就困難重重，有薪跟延長天數的家庭照顧假是最好的改革起點。