育嬰給付更貼近實薪！就保薪資上限擬與勞保脫鉤　洪申翰：一個月提方案

在少子化壓力持續升高下，育嬰留停制度是否進一步優化，再度成為立法院關注焦點。多名立委今（5/7 ）日在社福及衛環委員會提出關切，勞動部長洪申翰表示，正研議將「就業保險投保薪資上限」與勞保脫鉤，目標在一個月內提出政策方向，主要是就保基金財務狀況相對穩健，未來可比照職業災害保險基金獨立調整，實質縮小給付與薪資差距，藉此提高國人、特別是男性申請育嬰留停的意願。

目前育嬰留停津貼主要由《就業保險法》發給，給付基礎則依照投保薪資計算，但因現行就保制度與勞保投保薪資級距綁定，而勞保投保薪資設有上限4萬5,800元，因此，高薪勞工即便實際薪資超過上限，相關給付仍以最高級距計算。國民黨立委陳菁徽質詢，育嬰留職停薪津貼、就保投保薪資上限等制度是否進一步修法鬆綁。

洪申翰說明，目前育嬰留停津貼財源主要來自就業保險，而就保基金財務狀況相對穩定，針對「就保投保薪資上限與勞保脫鉤」方向，抱持正向態度評估，現行就保投保薪資級距是跟著勞保級距走，若要調高育嬰留停津貼的天花板，勢必涉及《就業保險法》母法修正。

洪申翰指出，會儘快提出方案，「研議不會太久，三個月太久」，目標是一個月內提出方向，此外，災保制度目前與勞保投保薪資上限脫鉤，就保未來是否比照辦理，在制度上具有一定可行性。

另外，立委陳菁徽也提及勞工團體近期訴求改革舊制勞退等訴求。洪申翰表示，勞動部願意與勞團及相關利害關係人持續對話，針對純舊制勞工提前結清退休金、轉入新制帳戶等方向，也會朝「讓勞工退休保障逐步提升」方向推進，同樣預計在一個月內研議相關資料。

立委廖偉翔質疑，勞保最高投保薪資級距為4萬5,800元，已十年未調整，現行制度下，高薪勞工申請育嬰留停時，給付計算基礎受限投保薪資上限，與實際薪資存在明顯落差，形同「高薪低報」。洪申翰坦言，勞保財務壓力較大，因此相關調整會比就保更加審慎，但「能做的部分會盡量做」。