竟有8成女醫師、6成男醫師曾被性騷！　台灣女醫協會給出3建議

#MeToo風暴持續延燒，據醫師勞動條件改革小組統計，台灣有8成女醫師、6成男醫師曾被性騷擾經驗；台灣女醫師協會今（6/27）日在臉書發出聲明提3點建議，盼更完善被害人發聲管道，遏止性騷擾事件一再發生。

以下為台灣女醫師協會對台灣性平事件聲明全文：

根據醫師勞動條件改革小組的統計，女醫師有8成、男醫師有6成曾有被性騷擾的經驗，但願意體制內管道尋求協助者微乎其微，證明對於性騷擾防治，我們還有許多能做的。以下是本協會認為在體制上能做得更好的：

一、性騷擾防治法應延長申訴期限
依現行規定，性騷擾被害者提出申訴的期限僅限事件發生後的一年內。許多性騷擾被害者在事件發生當下會經歷震驚、忽視、害怕等精神反應，這些情緒的消化常常需要一段時間，被害者才能有足夠的能力提出申訴。

二、性平三法須整合
現行定有《性別工作平等法》、《性別教育平等法》以及《性騷擾防治法》等規範，乃是參照受害者之不同身份狀態、案件發生之情境等，分別適用不同的處理機制。

然而，受害者可能既是學生或實習生，也同時是一名勞動者。受害者經常處在不同場域、不同之身分狀態，看似可依法適用不同法規與機制，但實務運作中，卻可能因為受害者的身份隨著時間產生變化，或具有多重身份，造成法規適用的重疊或漏洞。

三、重視外部機制
在職場上，性平事件的受害者不願尋求體制內申訴的原因，常常是因為加害者和性平委員會的成員是朋友、同事，甚至加害人是性平委員的上級長官或職場前輩。本協會認為應建立一個更加公正且無利害關係的第三方單位，並委請具性平、法律之專業人員，交由該等外部人員進行調查，或至少應納入更多外聘之性平委員，以避免「球員兼裁判」的情形發生。

無論男性或女性或什麼職別，都可能成為性騷擾的受害者。近期發生的事件凸顯了現行制度下對性騷擾受害者未能提供完善且公平的協助管道的問題。我們期望透過這次公眾的呼籲與重視，能夠建立一個更完備的制度，以協助受害者能夠適當地發聲，並遏止性騷擾事件的發生。