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    「颱風假」可改居家上班?勞動部解釋了

    2023-07-24 10:37 / 作者 綜合中心
    今年第5號颱風「杜蘇芮」來勢洶洶,勞工都在觀望是否能放颱風假。示意圖,陳品佑攝
    今年第5號颱風「杜蘇芮」來勢洶洶,氣象局預估周三、周四影響台灣最劇,有望放颱風假。不過,勞動部指出,無論颱風假當天是「工作日」或「休息日」勞工假勤應比照《天然災害應對法》處理。另外,有民眾疑問若雇主在颱風假要求「居家上班」模式,雇主也須徵求勞工同意才得以實行,不得臨時且片面更改。

    勞動部解釋,颱風假不是假,而是基於安全考量下保護勞工不受天災影響才制定,而且醫療業、製造業等行業性質,放颱風假也有出勤需求,所以並未把颱風假未納入《勞動基準法》,讓不少勞工朋友存有疑問。

    勞動部解釋,若員工放「颱風假」,法規沒有強制規定雇主必須給予「有薪休假」,但員工出勤上班,雇主的薪資得按「工作日」或「休假日」支付,並且給予員工必要的協助。

    勞動部強調,依照《天然災害停止上班及上課作業辦法》,若是員工住家或公司處到班有安全疑慮未到班,雇主可不給薪,但不得扣全勤獎金、扣工資、刁難、不得記曠職以及不得計入事假。

    颱風假剛好是工作日,員工薪水該如何計算?勞動部表示,若員工上班應正常給薪,沒上班不給薪為合法。至於是否支付出勤員工額外的加班費或津貼,則由雇主自行衡酌。

    颱風假若遇休息日,若員工出勤就得按照勞基法,給予員工加班費。計算公式須參考時數,以1天上班8小時為例,加班前2小時:(每小時工資)x(4/3)× 2,後6個小時則是(每小時工資)x(5/3)× 6。

    另外,勞動部表示,雇主在颱風假時,不得臨時要求員工改成居家上班,否則違反勞基法。

    若原本就執行居家上班者,可以放颱風假嗎?勞動部解釋,居家上班的勞工不須在颱風天出門,所以沒有出勤的危險,雇主與居家上班的勞工可相互協調,若協議放假,雇主可以不支薪,若協議上班,勞工仍須照常提供勞務。勞動部指出,即便勞工所在地的縣市政府宣布停班停課,居家上班的勞工也應該照常上班,不得放颱風假,若勞工堅持放假,雇主可記曠職。
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