岸田骨太方針瞄準勞動市場改革　鼓勵跳槽、日本常識「終身雇用制」恐將顛覆

日本政府16日於內閣會議決定的「骨太方針」中，為了讓持續低成長的日本經濟「重生」，已提出了改革方向。其中「勞動市場改革」將作為核心內容，提出通過支持重新學習以開發能力，以及促進跳槽來實現持續漲薪，並討論提高最低工資等。若改革取得進展的話，長時間待在同一家公司工作，被視為是日本常識的「終生雇用制」將發生巨大改變，民眾的生活很可能將發生影響。

所謂的「骨太方針」，為由日本首相表明，政府每年的經濟財政運營指針。根據《產經新聞》報導，今年「骨太方針」的著重點為「勞動市場改革」。終生雇用、年功序列（以年資和職位論資排輩，訂定標準化的薪水）等日本型雇用型態，其作為阻礙勞動力向成長領域流動的弊害正在顯現。結果導致，日本領導世界的新企業無法誕生，以及當前薪資處於停滯不前的狀態。

因此在「骨太方針」中，政府透過提出「對人投資」的徹底強化，來支援勞動者「技能再造（Reskilling）」。本來技能再造，主要是由企業所提供的學習機會，但為了讓勞動者能主動投入，據說政府將「擴大對個人的直接支援」。對於勞動者來說，將能以自己的意思來掌握新能力，同時也變得能夠去選擇工作。

政府的想法是，藉由公司間人才的競爭，將有助於薪資的持續性增長。另外，退休所得稅也將進行修訂，在同一家公司工作的時間越長，退休金的稅收負擔就越輕。

此外，為了將非正規僱員納入當前的工資上漲趨勢，政府表示將全國加權平均最低工資從2022年度的每小時961日圓（約207元台幣），提高到每小時1000日圓（216元）台幣。

最後，以男性為中心的工作方式也正在重新修正中。朝促進女性活躍邁進，政府明載，目標12年內將女性職員比率提高至30%以上，這對於以性別為由，過去一直被不當阻礙晉升的女性來說，是一件好消息。另外，政府也希望鼓勵男性休育兒假，預計將改善夫妻能共同撫養孩子的環境。