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    疫後大缺工! 人力銀行:中高齡成企業徵才新藍海、三年來工作數成長3倍

    2023-04-26 11:13 / 作者 戴嘉芬 / 記者
    104中高齡人力銀行總經理吳麗雪認為,企業需翻轉對於中高齡工作者的傳統偏見。取自104
    台灣缺工潮持續擴大!根據104人力銀行數據,目前站上求職人數為62.1萬人,工作機會卻高達104.4萬個,人才缺口高達42萬人。企業為解決缺工現象,也逐漸改變思維,向中高齡求職者招手,工作數達18.1萬個,三年來成長近3倍,顯見中高齡逐漸成為企業看重的人才新藍海!

    104數據顯示,在今年3月,從兩大指標都發現中高齡求職者確實開始被企業青睞,其一是標註歡迎中高齡的工作機會從三年前的6.3萬個成長到18.1萬個;其次,企業主動邀約32.7萬名中高齡求職者面試,也比2020年3月的13.9萬人成長近2.3倍。

    104中高齡人力銀行總經理吳麗雪分析,少子化讓勞動力越來越少,台灣55歲以上勞動參與率遠低於日韓,看準勞動力斷層,企業逐漸向中高齡招手。

    不只是企業向中高齡招手;104數據也顯示,三年來,中高齡求職者主動應徵人數從4.7萬人成長到今年3月的5.8萬人,增幅23.4%。究竟是甚麼原因讓更多中高齡願意投入職場?根據調查,隨著通膨加劇、物價飛漲,有81%受訪者有意延後退休,平均延後到64歲後才退休。退休準備金從1,500萬上升到2,000萬元。

    至於哪些產業最歡迎中高齡求職者,則是批發零售業、不動產業、住宿服務業等三大產業。其中,批發零售業有2.6萬個工作機會、不動產業1萬個、住宿服務業8千個工作機會最多。吳麗雪分析,主要是因為民生消費產業疫後大噴發,以及原本缺工的壓力相對嚴重所導致。

    此外,針對某些企業長期以來對中高齡求職者的偏見,吳麗雪則提出「3心6力5友善」招募新思維來面對。「3心」是同理心、上下一心、真誠心;「6力」則是肌力、耐力、聽力、視力、心智能力、動作控制能力,企業必須理解中高齡在這些能力上有所衰退,透過職務再設計,讓他們發揮戰力。「5友善」則是從徵才到上工的招聘、對待、工作、生活、環境等流程,創造友善中高齡職場,讓中高齡成為企業人才新生力軍。
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