重症家庭盼照護零空窗！洪申翰：整合跨部會資源　公平招募助失聯下降

面對重症失能家庭與產業僱主對於勞動力穩定性的訴求，勞動部長洪申翰今（5/7）日做出正面回應，首先，重症家庭期盼的「照護零空窗」，勞動部正與衛福部密集研議整合資源，目標是減輕聘僱外籍看護家庭的沉重負擔；其次，對於困擾產業界的移工失聯問題，推動「公平招募」模式能有效從根源減輕移工債務壓力，進而提升留任率，保障僱主權益並穩定生產力。

台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會日前在凱達格蘭大道舉辦「2026雇主日凱道大集會」，以「台灣優先、照護零空窗、生活經濟不崩盤」為主軸，提出照護零空窗、停徵家庭就業安定費及反對移工來台費用轉嫁雇主等八大訴求。

洪申翰表示，目前重症失能家庭的處境與期待，勞動部與衛福部都相當清楚，關鍵在於照顧資源是否能更到位，以減輕家庭負擔，部近期已與衛福部密集討論，希望讓政府提供的資源更加充足、更加到位，進一步減輕聘僱外籍看護重症家庭的負擔，未來會儘快整合跨部會資源，提出相關做法。

至於公平招募與移工逃逸問題，製造業及漁業儘管推動「零付費」模式，仍難以完全禁絕移工逃逸（失聯）的困境，洪申翰觀察，問題的核心往往在於移工背負的經濟壓力，目前許多採行「公平招募（Fair Recruitment）」模式的企業回饋中發現，移工失聯的機率確實有顯著下降。

勞動部補充，國際勞工組織（ILO）的「公平招募」原則，要求不應由移工負擔招募及相關費用，我國法令已禁止我國仲介向移工收取招募相關的登記介紹費用；另外，也建議外國政府降低移工負擔的外國仲介費用，並與移工來源國合作推動直接聘僱，讓雇主直接聘僱移工無需負擔外國仲介費用。