徵才月薪未達4萬禁寫「面議」　違者最高開罰30萬元

徵才網站上常見「薪資面議」等字眼，日前有許多民眾向台北市勞動局陳情，揭露資訊不夠透明。對此，台北市勞動局今（9月29日）提醒企業端，若徵才薪資未達新台幣4萬元，不可標示「薪資面議」，違者將依《就業服務法》裁罰最高30萬元。

台北市勞動局長陳信瑜今指出，根據《就業服務法》2018年部分條文修正通過後，明文規定，若徵才職缺薪資未達4萬元，企業必須公開揭示或告知求職民眾薪資範圍，否則可罰6萬至30萬元罰鍰。

陳信瑜說明，徵才訊息上常見的薪資不透明現象，像是沒填寫薪資待遇、刊登面議，但實際面試時發現薪資未達4萬、薪資範圍過大（3萬至7萬），或者面試時才說是底薪加獎金才有4萬元以上，這些狀況都很容易造成民眾誤解而衍生不必要的爭議。

為避免出現爭議，陳信瑜表示，薪資揭露方式可依據「雇主招募員工公開揭示或告知職缺薪資範圍指導原則」，進行區間、定額或最低數額的方式，區間呈現者以不超過5000元為宜，以免區間過大。