女主管公布履歷「12種NG大頭照」！學士照、美顏開太大　通通上榜

面試千萬不要用這12種NG大頭照

近日有位人資女主管在臉書社團《爆怨公社》發文，她稱自己相信相由心生，雖然求職者照片看起來開不開心？好不好看？並不是關鍵，但選對照片絕對有助於提升自己的面試率。此外，女主管也透露，先前有許多求職者誤用照片，讓她嚇得直呼：「你是真的想找工作嗎？」因此，她特別列舉了「12種NG大頭照」，供大家參考：

1. 沒照片：主管沒有照片可以參考，因此不會找來面試。


2. 學士照：除非是剛畢業的學生，不然使用學士照會看起來很沒經驗。


3. 顛倒照


4. 照片模糊不清、泛黃、年代久遠：求職者更新履歷資料是基本功。


5. 玩咖照


6. 團體照：主管會不清楚是誰要應徵工作。


7. 藝術照：藝術照本身沒問題，問題是看不到正面、太過有意境的藝術照。


8. 婚紗照


9. 人超小的生活照：主管不會刻意點開來看。


10. 照片穿著與應徵職業不符


11. 抱寵物


12. 美顏開超大、化濃妝、空姐照、照片「凶狠」

最後，該位人資女主管解釋自己比較會被乾乾淨淨、簡單、有笑容又看得出個性的照片吸引。

挑選面試服裝很重要！這些「顏色」留下良好印象

面試技巧百百種，在留下良好印象的部分除了慎選大頭貼外，服裝顏色也很重要，心理學家暨健康諮詢顧問Lee Chambers就曾透露：「不同顏色可以帶來不一樣的磁場和能量，進而影響他人對你的想法！」因此，Lee Chambers也分享了各顏色帶給他人的感覺，供大家參考：

1. 咖啡色：咖啡色容易散發沒遠見、沒創意、不知變通、墨守成規的氣息。


2. 藍色：藍色會散發自然的自信，給他人穩重的感覺。


3. 紫色：紫色會散發敢衝敢撞的氣場，以及非常強烈的自信、創造力。


4. 紅色：紅色單品可以營造開朗氛圍，但全身紅就象徵叛逆且略帶挑釁意味。


5. 黑色：黑色凸顯領導能力，給人一種專業的感覺。然而，黑色也會讓人覺得你無法信任。


6. 綠色：綠色散發一種願意接受新知、勇於學習和冷靜的感覺。


7. 白色：白色會給他人一種細心謹慎、有條理以及很有組織能力的感覺。


8. 灰色：灰色不像黑色死氣沉沉，又能帶出理性沉穩的感覺。