育嬰留停相關報導 - 太報 TaiSounds

育嬰留停

三類外籍永居人才納就保！勞動部：截至2月已1,633人加保

2026-04-14 16:56

為提升國際人才留台誘因，勞動部宣布自今年元旦起，經許可永久居留且受僱工作的「外國專業人才」等三類對象全面強制納入《就業保險法》。勞動部勞動保險司司長陳美女今（4/14）日指出，目前全台持永居證者約4.8萬人，實際納保人數有1,633人，仍有極大成長空間，提醒雇主若未依規投保，最高將面臨保費10倍罰鍰，應儘速落實法令以確保國際人才在台安心工作。
育嬰留停適用子女年齡擬放寬至6歲　勞動部下半年啟動修法　

2026-04-01 17:38

勞動部推動育兒友善職場再進一步。勞動部長洪申翰今（1）日表示，將於下半年啟動修法，研議把彈性育嬰留停的適用對象再擴大，以回應家庭對學齡前育兒照顧的長期需求，並強化整體職場支持系統。洪申翰日前在總質詢時已表示，對於育嬰留職停薪適用子女年齡，從3歲以下放寬至6歲，將著手進行研議與草擬相關修法方向。
家長注意！按日申請育嬰假勞動部：生2子女「爸媽可各請30天」

2026-03-20 20:51

為建構友善職場生養環境，勞動部今年起推動彈性育嬰假，有3歲以下子女可以「日」為單位申請彈性育嬰留職停薪，上限30天。勞動部指出，受僱者如果同時撫育2名以上子女，3歲前以「日」申請育嬰留停可分開計算。
1孩家庭可請外籍幫傭　有錢人才玩得起？勞動部回應一次看

2026-03-19 13:40

政委陳時中昨（3/18）日宣布重大育兒利多，自4月13日起，只要家中有1名未滿12歲兒童即可申請，並繳納5000元的就業安定費，預計有144萬戶可申請。不過，民間團體卻持反對意見，認為托育政策恐倒退，衝擊本國就業，對此勞動部長洪申翰於今（3/19）日院會後記者會一一回應。
放寬家有12歲以下童可申請外傭　卓榮泰祭三配套：保障本國勞工權益

2026-03-19 13:34

行政院會今（3/19）拍板家庭幫傭申請新制，從現行要「家中有3個6歲以下小孩」可申請外籍幫傭，放寬為「只要有1名12歲以下兒童」就有資格申請，4月13日正式上路。行政院院長卓榮泰強調，新制並非取代既有托育或照顧服務體系，而是提供多一項家務協助的選擇，勞動部已研擬確保本國工作者權益、確保家務工作品質、特殊需求家庭優先照顧等三項配套。
家長有福了！彈性育嬰假開放3-6歲　洪申翰允諾下半年提修法

2026-03-17 17:01

少子化加劇，民進黨立委劉建國今(3/17)日於立法院質詢時指出，他肯定近期推動的育嬰留職停薪制度彈性化措施，將原本須以「月」為單位申請的育嬰留停，放寬為可「以日申請」，既然政策已展現成效，建議可研議擴大適用範圍，將原本適用於子女未滿3歲的條件，延伸至6歲以下。勞動部長洪申翰表示，對於擴大至6歲的建議，勞動部持開放態度，將著手進行研議與草擬相關修法方向。
蔣萬安育兒政策惹議！范雲控藍白擋預算　藍黨團：元凶是民進黨

2026-02-26 18:53

台北市長蔣萬安育兒減工時政策，遭民進黨立委范雲指控在野黨阻擋115年度中央政府總預算，導致相關政策無法執行。國民黨立法院黨團今（26日）回應，指范雲是顛倒是非，企圖混淆視聽，指不惜犧牲年輕家庭權益、育嬰預算的元凶，正是民進黨團。
蔣萬安推育兒減工時　綠委揭數據批「誠意不到0.1%」：中央備好預算卻被擋

2026-02-26 16:33

台北市長蔣萬安日前宣布，台北市將自3月1日起率先推動「育兒減少工時計畫」，讓設籍台北市、家中有12歲以下孩子的民眾，每天可減少1小時工時，減少的工資由市府補助8成，不過因配套不足引發爭議。民進黨立委范雲今日（2/26）表示，總統賴清德2024年就曾提出相關政見，勞動部去年推出共5億元給中小企業，補助系統都設計好了，結果因為藍白擋預算，至今都無法使用。
北市推育兒減工時　政院列「友善職場2新制」喊話縣市首長速做這件事

2026-02-26 15:11

台北市長蔣萬安昨天（2/25）宣布，3月1日起將推動育兒減少工時計畫，家中有12歲以下孩子的育兒爸媽，只要企業在不減薪的情況下，讓這些家長每天可以減少1小時的工作，而所減少的工資將由市府提供8成補助。行政院發言人李慧芝今天表示，育嬰留停以日申請、家庭照顧假以小時計的兩大新制在今年元旦就上路了，行政院非常樂見地方政府加入推動友善職場的行列，中央跟地方的合作，也有助於讓中央可以制定更好的政策。李慧芝向蔣萬安等縣市首長喊話，共同呼籲立委們儘速通過中央政府總預算，讓民眾能盡快享受到這些政策的美意。
同工不同酬？女性每年工時多59天電子業性別薪資差距突破4成

2026-02-26 13:27

在台灣科技產業傲視全球、股市屢創新高的背後，男女間的薪資分配卻有巨大鴻溝！。勞動部今日（2/26）日公布115年「同酬日」為2月28日，揭露我國女性平均時薪340元，與男性的405元相比，每小時實質縮水16.1%，意味著女性每年必須比男性「多工作59天」才能獲得對等報酬，更值得注意的是，作為國家經濟命脈的電子零組件業，性別薪資差距竟然高達4成以上。

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