「看到你很癢」台中噁處長性騷免職！他竟「考進交通部」懲戒法院出手了

時任台中市政府公共運輸及捷運工程處長張應當涉性騷6名女下屬，並噁稱「妳笑的時候會抖動，讓我覺得很興奮」、「看到你很癢」等，調戲不成竟秋後算帳；他還搞職場霸凌，動輒撕摔公文並還飆罵男同事髒話。交通局長葉昭甫曾接獲申訴卻包庇，直到一名女同事提告，台中市府才將張記過免職，詎料他去年馬上重考錄取公務員銜接年資。監察院今年彈劾他及葉昭甫並移送懲戒，懲戒法院合議庭火速裁定張應當停職。

性騷6女犯行全曝光

張應當自2020年6月3日到2024年11月26日止擔任台中市公捷處長，他卻性騷擾6名女職員。

監院查出，張男於2024年間，曾在辦公室拉住下屬甲女的右手上下撫摸，甲女錯愕抽手，他又突然起身拉住甲女的另一隻手撫摸，甲女慌忙轉身逃離，張男竟突襲熊抱，還貼近女方的耳邊噁喊「很喜歡你」、「看到你很癢」，甲女大驚失色逃離辦公室。

另一個案例是，張男2021年間他急call下屬乙女，乙女以為是十萬火急的公事，詎料張男卻是邀她晚上在台中街頭散步，還問她「有沒有心動？」自此之後，張男講話就很輕佻，曾脫口「如果我讓妳去開會，那妳就要留下來陪我約會。」乙女驚覺不對勁而拒絕，自此，張男開始在工作上百般刁難，還在群阻指名痛罵，她申請留職停薪避禍，最後因為復職仍得在張男手下工作，只得黯然離職。


然而，張應當的劣行不曾停歇，2021年間，他將職員丙女叫進辦公室，誇她「聰明伶俐、長得漂亮、身材好」，隨後手沿丙女的身材比畫，甚至出現有點抖動、像是撫摸的動作，讓丙女感到極端噁心。之後，張男經常請丙女單獨進辦公室，有意無意觸碰肢體，他還邀丙女公務參訪，曖昧說「好想跟妳一起去，就是我們兩個一起去就好」。

除此之外，張應當也曾對丁女下手，他將丁女叫進辦公室，當場告白「妳有發現我昨天看你的眼神不一樣嗎？就是我發現我對妳心動、我很喜歡妳」，其後他還說，「為什麼要急著走?我想再多欣賞妳、多看妳幾眼」、「我好喜歡你」。有一次，張男和丁女用LINE電話談公事，張男突然問「知道我在做什麼？」他兀自描述，自己是將枕頭夾在雙腿之間摩擦下體想著丁女，丁女窘迫回應，「處長，這樣不好吧，你老婆聽到可能會生氣；如果沒有別的事，我要掛電話了。」

張應當也曾性騷擾另一名職員戊女，他希望戊女一起參加一場在某處過夜的活動，還聲稱想跟戊女在那裏約會。不過，戊女早就得知張男的風評，立刻以家庭因素為由拒絕，張應當卻不斷親自遊說或透過科長遊說她參加。2024年間，戊女拍攝一支公務影片，張男誇她「很漂亮、很上相」，後來又讚她「身材很好」，事後還邀她參加3天兩夜的公務活動，並稱「我很喜歡你，我們一起去玩才有趣。」

至於另一名下屬申女也不好過。她在送公文給張應當時，張男會有意無意探詢私事，視線還常停在她的胸部上，甚至會刻意觸碰她的手臂。2024年，張應當甚至大膽的對她說，「妳怎麼不笑了？妳笑的時候會抖動，讓我覺得很興奮」，並將視線停留在其胸部，申女感到羞辱，當場反抗說，「處長，在辦公室的時候，可不可以不要談非公務事宜。」


監院批葉昭甫「延滯處理」2年

辦公室同仁則證稱，有被害人曾向局長葉昭甫反映，「但局長好像也沒處理」，大部分的被害人不敢申訴，就怕被秋後算帳。

有被害人痛苦地說，辦公室是高壓環境，她們常在送公文時聽到張應當飆罵同仁；有被害人說，當拒絕張男邀約後，就常遭言語霸凌，某次，她跟朋友吃飯便將手機關靜音，後來竟發現有10幾、20通未接來電，原來，張應當發動所有人打電話，就是要找到她。

另名被害人則道出張應當的恐怖高壓管理，直指他要求同仁得及時回復訊息，而且會撕、摔公文，動輒大聲咆嘯，而且，張男面對不喜歡的人常情緒失控，他曾飆罵一名男員工「豬腦袋」、「你們是豬喔」，還用三字經等髒話羞辱。男同事控訴，他原本體重是80幾公斤，和張應當共事後因為壓力太大，導致他爆瘦到70公斤。

監院認定，張應當長期權勢性騷擾及職場霸凌，而身為直屬主管的葉昭甫，明明曾接到許多受害者指訴，也承諾會處理，竟未積極採取補救措施或要求張男改進，直到甲女2024年間對張男提告，全案才曝光，監院勘驗對話錄音後，認定葉昭甫延滯處理至少兩年時間，涉嫌包庇張應當。


值得注意的是，監院另發現，台中市政府啟動調查後，2024年11月26日重懲張男「兩大過免職」，讓他丟了鐵飯碗，但市府的調查內容竟未提及張應當有「職場霸凌」及葉昭甫有「督管不周」等違失。而張應當被免職後，卻懂得鑽制度漏洞，去年間火速參加國考還成功錄取，受訓後已於12/30重新分發到交通部高速公路局擔任交通管理組工程員，順利銜接其公務員年資。

監院今年2月間提案彈劾張應當、葉昭甫，並將兩人移送懲戒法院究責，懲戒法院合議庭火速裁定張應當停職。

合議庭裁定理由指出，張應當有涉及性騷的相關事證，且他被免職後，短期內又重新考上公務員，目前為薦任7職等年功俸六級590俸點。合議庭考量，張應當涉及性騷及職場霸凌，有反覆實施性質，且性騷部分遭免職足見情節重大，經行政機關認定他不適任公務員，但他又考上公務員，不適任的狀況難在短期內改變，審酌他涉及違失情節重大，因此裁定停職。