代理教師全年薪只是第一步　范雲再提2勞權漏洞

全台多縣市陸續宣布實施代理教師完整聘期，改善代理教師長年遭受「同工不同酬」的不平等待遇，但仍有部分縣市未跟進，立法委員范雲及全國代理暨代課教師產業工會今（20日）召開記者會，指出尚未承諾給代理教師全年薪資的縣市應跟進辦理，再點出2項代理教師的勞權漏洞，要求教育部及地方政府要補足漏洞，避免傷害孩子受教權。

范雲和代理暨代課教師產業工會今合開「代理教師全年薪只是第一步」記者會，點名基隆市、新竹縣、彰化縣、雲林縣、南投縣、宜蘭縣、花蓮縣、台東縣8個縣市，應儘速編列預算，於112學年度讓代理教師享有全年薪的基本保障。稍早，南投縣已宣布即日起實施代理教師完整聘期。

范雲表示，給代理教師全年薪資只是第一步，國教現場仍然有很多問題，為了維護學生受教權、保障代理教師勞動權，記者會提出三個訴求，分別是應補足正式教師缺額、保障代理教師的任期、解決代理教師起敘薪資不一致情況。

范雲指出，教育部應確實監督各縣市政府依法開出正式缺額，杜絕各縣市政府正式教師員額控留超過法定上限8%。國高中小代理教師比例從105學年的11.1%連年飆升，到111學年已經到達15.5%，總計19.6萬教師中就有3萬個代理教師，也就是每6.5個老師就有1個是代理，失控扭曲的教學人力結構，已經嚴重影響教師勞動權益和學生受教權益。

范雲表示，教育部此次所擬訂的《高級中等以下學校兼任代課及代理教師聘任辦法》修正草案，有一個重大不公平條款：「兼任、代課及代理教師在聘約有效期間內，兼任、代課及代理原因消失時，學校得終止聘約，並應於聘約中事先約定。」

范雲解釋，教育部要求各校自行在聘任代理教師時，要加上聘約期限內學校得終止契約的約定，視代理教師為可隨時終止聘約的免洗筷。她呼籲教育部應研商刪除新增的「聘約期限內學校得終止契約」條文或配套處理，避免學期中換老師，嚴重影響學生的學習連續權益。

范雲指出，代理教師起敘薪資各縣市不一致，教育部應進一步研議解決方案，目前有17個縣市聘任代理教師是不管該教師是否先前有代理年資，都一律從最低薪資起聘。僅有台北市、金門縣有完整採計代理教師的職前年資；台中市、桃園市則是僅採計高中年資；連江縣則是不採計其他縣市年資。

代理教師工會發起人黃湘仙也表示，日前憲法法庭已受理一名老師針對代理教師敘薪全國不一，提請違憲案。一旦憲法法庭審理通過，敘薪部分教育部仍需再修法補齊。