薪資太晚發...員工叫苦　勞動部出手：最晚隔月5日給付

勞動部近來接獲民眾陳情，指部分雇主工資給付日期太晚，以工資計算的週期為每月的1日到月底，但給付日卻延遲到次月的20日或25日，嚴重影響勞工生計。勞動部今（9日）訂定「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」，目標是到115年前，僱用勞工100人以上的事業單位，在工資計算週期屆滿後5日內給付。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說明，依照國際勞工公約及建議書意旨、勞動基準法相關規定，工資計算週期應固定，且計算週期不宜過長，既然勞工提供勞務，雇主也應儘速結算並給付工資，勞雇雙方約定的工資計算週期不應該超過1個月。

由於近來時常接獲民眾陳情雇主工資給付日期過晚，所以，勞動部邀集地方主管機關、專家學者及工商團體進行討論後，特別訂定指導原則，針對勞雇雙方約定工資給付日的合理範圍、地方主管機關推動期程等訂定相關規範，指導原則自即日生效，勞動部將通函各地方主管機關轉知轄管事業。

五大規範 給付次數、加班費都將納管

至於主要內容，黃維琛表示，有五大規範，一是規範勞雇雙方約定工資給付的次數，不得低於每一個月給付1次；二是勞雇雙方約定的工資給付日，如超過工資計算週期屆滿後15日，地方主管機關應立即輔導事業單位調整，且地方主管機關應依據期程表，輔導事業單位逐年向前調整工資給付日。

三是加班費及假日出勤加倍工資未另約定給付日，應該在最近的工資給付日或合併當月份工資給付，另有約定工資給付日或工資計算週期者，仍不得低於每一個月給付1次，最遲應該在計算週期屆滿後15日內給付。

四是勞雇雙方如另有約定按季、半年或年結算並給付特定獎金者，給付日期要應有合理的約定；五是工資給付日如遇到假日，雇主可提前發放，最晚應該在原約定的工資給付日發給，不得逕自延後給付。

柔性輔導未訂定罰則 盼4年達標

以規劃期程來看，第一階段是希望在今年底前，僱用勞工500人以上的事業單位，在工資計算週期屆滿後10日內給付工資，而僱用勞工250人以上至499人的事業單位能比照辦理；最終目標是在115年前僱用勞工100人以上的事業單位，工資計算週期屆滿後，5日內給付工資，而僱用勞工99人以下的事業單位，7日內給付工資。

不過，為何沒有訂定罰則？黃維琛說明，在討論的過程中確實有提到這部分，有鑑於勞資雙方的關係緊張，又大多數的勞資雙方已完成約定，況且事業單位有大、有小、有微型企業，該如何設定標準也會出現問題，因此，不訂定罰則是希望推進的過程中，讓勞資雙方能容易配合。

黃維琛強調，指導原則採取非法令的強制規定，而是以行政指導方式，透過地方主管機關柔性輔導，鼓勵事業單位依期程表向前推進；至於整個規劃期程，以4年時間漸進式推動，且各階段目標間保留緩衝年度，讓事業單位有配合調整薪資作業流程及財務狀況空間。