疫情列為「事變」不受《勞基法》規範　大開「加班無上限」後門

賴香伶今上午偕同多家金融工會代表召開記者會，其指出日前接獲多家銀行行員陳情，銀行為了達成金管會的業績要求，紓困貸款開放申請短短35天，就核准93萬件貸款，但勞動部發布的函釋認定疫情屬《勞基法》的「事變」，使事業單位不須遵守《勞基法》每天、每月延長工時上限及「七休一」限制，嚴重影響數以萬計的勞工權益。

更甚之，隨著疫情減緩，加班狀況卻沒有停止。勞動部該函釋甚至表明，疫情視為「事變」的加班不受限，適用時間可延至2021年6月，導致銀行業等相關行業變相加班、長期過勞。

其中，第一銀行是公股銀行中勞工紓困貸款核保戶數第一名。工會理事長宋介馨今出席記者會表示，這個成果背後是上千基層員工沒日沒夜、血汗過勞所堆積起來。行政院長蘇貞昌要求三天內核貸，同仁每月加班46小時也無法消化業務，很多高階主管都自願退休、約3成新進人員試用期結束就選擇離職。

全國金融業工會聯合會理事長鍾馥吉也指出，在紓困期間，有女性銀行業人員被迫工作超過晚間10點，許多員工每天加班超過12小時、每月加班超過46小時上限，連續工作7天都無法休息1天。

勞動部認定疫情為「事變」，超時工作爭議層出不窮。（圖／圖庫Pexels）

「事變」未有明確規範　致使雇主將「例外」當原則

賴香伶質疑，勞基法目前對「天災、事變」未有明確規範，導致銀行及公司把例外當原則，憑勞動部一紙函示，大開加班無上限後門，在政府缺乏把關機制、評估條件下，雇主通知地方勞動局備查後即可讓勞工加班無上限，此舉可能造成過勞事故，「我們還有這麼多勞工可以賣命、操下去嗎？」

賴香伶拿出台北市勞動局數據指出，今年1至7月違反勞基法裁罰件數比去年同期大幅減少，延長工時、超時工作裁罰數減少6成、國定假日未放假裁罰數減少5成、未依法給予特休減少近4成，是否與勞動部函釋有關，導致問題被掩蓋？ 

賴香伶希望勞動部能在一週內回應，立刻終止這項函釋，重新檢討是否有其必要性、緊急性及特殊性，以行業別評估檢視適用產業及期間，不要讓勞工成為紓困空白支票下的犧牲者。

今年1月7月違反《勞基法》工時規範數暴增。（圖／賴香伶提供）

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