黃大米專欄｜已婚有小孩婦女如何爭取主管位？請化身變色龍應戰

「我這樣問沒有別的意思，只是想了解一下。」怎可能沒有別的意思，面試時任何看似廢話的問話都是話中有話，「剛結婚啊，恭喜恭喜，近期有打算生小孩嗎？」、「你的小孩多大了？小的是自己帶還是請人，老大念幼稚園，是誰去接送？」

看似親切的問候，面試官評估與猜想的可不是你家寶寶未來的健康與發展，而是你會不會因為孩子而頻頻請假，甚至剛來就請產假與育嬰假，俗話說，「日頭赤炎炎，隨人顧性命」，你家的事情只要不耽誤到工作就一切好說，會造成同事困擾的情況，可能就謝謝再連絡。

一個人的婚姻、家庭狀態，足以影響職涯升遷。（圖片來源／PIXABAY）

我以為自己對職場的了解已經夠深，但就如同在游泳池內有兒童池與深水區，能在深水區悠游的人，一定比在兒童池嬉鬧的人更黯水性，我的好友佩佩就是個在職場深水區裡拚搏的人，她的氣定神閒都是裝的，也是必須的掩飾，「你怎有空來跟我吃下午茶？」我問著。

「就說我要去接送小孩就好了啊。」佩佩一坐下來就豪邁地大吃。

「這樣可以嗎？沒關係嗎？你們公司這麼好？」打探別人公司的福利制度與尋覓跳槽機會，是每個上班族都常做的事情，我也不例外。

「因為我沒有打算在這家公司做很久，也沒有要爭取升遷跟加薪水了，所以我就瘋狂跟同事聊我有多愛小孩，多在乎小孩的教育，讓大家都覺得我是個好媽媽，以家庭為重啊，形象建立後，後面的請假就合情合理了。」佩佩說得理直氣壯，旁邊用餐的客人如果聽到，應該覺得佩佩是賢妻良母。

佩佩真的在亂說，她從來不是以家庭為重的人，「這種鬼話，你居然說的出口！你之前去每家公司都這樣說嗎？｣我瞪大眼睛不敢相信，她居然四處詐騙。

「當然不是啊！我如果每家公司都表現出這樣愛家，我怎麼有辦法升官加薪？｣佩佩的口氣感覺已經開始瞧不起我，彷彿是我涉世未深，「當然是要看情況啊，有些公司我不會表現出愛家愛小孩，有些公司我一定要強調自己是好媽媽。｣

細問之下我才知道，其實佩佩的說與不說是有盤算的，分享她的策略給你聽。

一、 爭取位子你要營造單身的假象

佩佩進入一家公司後，會先觀察公司的薪水與福利，是否值得她把職涯長期規劃在這裡，或是此地不宜久留？

當她滿意公司的薪酬與環境時，就展開積極往上爬的布局，她雖然已婚，卻會絕口不提老公與小孩；以及老闆有需要，晚上的應酬也二話不說地前往，甚至每當飯局頻率太高時，她的老闆還會不好意思地問她說，「你都不用去接送小孩啊？｣此時她會俐落地回答，「我的小孩都我婆婆在帶，他們感情很好，有我婆婆在我很放心。｣佩佩故意營造出無後顧之憂可以全力衝刺工作，因此當公司主管出缺時，她也不會因為被認為是已婚需要顧小孩的媽媽，而被排除在候選名單外。

我反問，如果你兒子的學校真的有事情，需要家長去一趟，你又非得請假時呢？她笑說，「不要講是兒子有狀況啊，可以說房子的水管堵住或者什麼修繕之類的，用這種偶發性與一次性的理由來請假，老闆就不會覺得你被家庭絆住了。｣聽到這我都讚歎了。

二、 不求升遷不求加薪時，營造愛家假象換自由

佩佩只要發現公司因為人事變動，例如挺她主管離職，江山改朝換代，上頭帶了自己的人馬入主，她血統不純，怎樣拚也不會升遷時，她就會把家庭的瑣事掛在口中，突然婆婆媽媽經經一堆，之後開始為了照顧小孩、老公請假。

她的想法是既然升官不了，就照顧好自己的心情與身體，順便找工作，因為此時拼命也沒用了，騎驢找馬時，就輕鬆做、好好過最重要。

我們都知道變色龍會隨著環境改變身體顏色，用以保護自己的安全，其實職場上也應該要如此，當你想要奪位時，適度在言詞上少提家人，營造假單身全力衝工作的假象，確實會比較容易卡到主管大位。

出來上班，你的家庭狀態，從來不是老闆最在乎的，你日常要不要提到家庭與小孩 ，可能也是你需要評估的小事，說與不說都是智慧與考量，職場上當個老實人很好，但當個會看風向球的人可能發展會更好。