護理師公會提開放男護理師在醫院服替代役　薛瑞元曝有這考量

為了護理師長期人力荒，政院拍板用43億元幫「夜班」護理人員加薪，讓許多白班護理師大喊不公平，中華民國護理師護士公會全國聯合會今（10/19）日再度提包括開放男性護理師在醫院服替代役等9大訴求；針對開放男性護理師替代役，衛福部長薛瑞元回應，是否有幫助還需要評估。

護理師護士公會全國聯合會今日召開記者會，理事長紀淑靜表示，三年的疫情，護理人員面臨高工時、高壓環境，疫情過後新人逃、老鳥退，許多護理師大出走，據衛福部統計，去年護理人員離職率達11.79%，而空缺率攀升到6.53%，都創下10年新高。

紀淑靜再次強調，護理工作是三班制，工作負荷與壓力是一樣的，因此本會積極建議，應參考美國作法，由政府編列公務預算全面補助醫院護理人員薪資，穩住臨床人力，讓離開醫院的護理人員願意回來，解決醫院護理人力缺口，同時鼓勵醫療機構提升護理人員薪資待遇，而非只是單純補助夜班費。

薛瑞元稍早在立法院備詢前回應，行政院已同意衛福部提出的12項「護理人力政策整備計畫」，會一步一步解決問題，公會提出的要求開放男性護理人員替代役，因目前替代役人數相當少，對人力緩解是否有一定的效果，必須要評估。

護理師護士公會全國聯合會9大訴求：

一、由政府編列預算優先補助醫院護理人員薪資，每人每月10000元直接撥入個人帳戶鼓勵留任，為期至少二年。

二、開放男性護理師在醫院服替代役，留職留薪，避免因服役中斷執業。

三、對於未取得執照的實習護士執業年限，由現行的15個月延長為3年。

四、鼓勵學生就讀護理科系，減免學生學費及提供就業的獎金。

五、鼓勵醫療機構提升護理人員薪資待遇，建請衛福部每年調查並公告不同醫院層級、地區及不同年資別之護理人員平均年薪，讓醫院可以參考。

六、短期降低全日平均護病比，並盡速研擬推動三班護病比。

七、因應現行激增的休假天數，修訂醫院評鑑基準的護理人力配置標準。

八、擴大「全民健康保險住院整合照護服務試辦計畫」經費，讓更多醫院參與增聘輔助人力協助病人照護。

九、保障醫院住院護理費及居家護理訪視費點值為1點1元；每年依據總額成長率調升健保住院護理費及居家護理費；並新增護理照護服務支付項目。