3000移工雇主凱道集結　高喊「照護零空窗」、停徵就業安定費

台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會今（5/2）日在凱達格蘭大道舉辦「2026雇主日凱道大集會」，約3000名失能家庭、中小企業、漁業與農業雇主頂著烈日集結，以「台灣優先、照護零空窗、生活經濟不崩盤」為主軸，喊出「照護零空窗」、「雇主不是提款機，停徵就業安定費」、「反對移工來台費用轉嫁雇主」等口號，要求政府正視長照與移工制度下，雇主家庭所承受的照護與經濟壓力。



台灣雇主協會理事長張姮燕表示，移工制度在台灣已走過30多年，移工早已不只是補充性人力，而是產業運作、家庭照護與長照體系的重要支撐。然而，現行政策討論多集中在移工權益，卻忽略家庭雇主、中小企業、漁業與農業雇主同樣是制度承擔者。她強調，家庭看護雇主不是財團，也不一定是老闆，許多人本身也是基層勞工，只是在照顧失能、重症、高齡家人中苦撐。



現場不少聘僱移工的失能者與家屬坐著輪椅到場。桃園潛能發展中心董事長林進興指出，重症者需要24小時有人在旁協助，但許多家庭無力負擔本國籍照顧者，只能聘請移工，「我不是有錢才請移工，是因為要活下去」。他認為，長照制度應優先照顧重症家庭，現有政策卻讓他們無法享受照顧，還得付出更多金錢；若現有長照服務無法承接高強度照護，政府應拿出長照經費支援重症家庭聘僱移工，或由政府直接聘僱移工。



中華民國脊髓損傷者聯合會理事長張木藤也指出，脊髓損傷者若長期聘僱移工，每月繳納2000元就業安定費，50年下來可能超過100萬元；對於自受傷起，全家資源幾乎都投入照顧的家庭而言，仍須額外負擔就安費並不合理。



照顧漸凍症妻子18年的劉姓家屬則表示，太太從翻身、進食、如廁到呼吸都需要旁人協助，但現行長照制度無法承接高強度照顧。他說，聘請移工只是為了讓家人有尊嚴地活下來，呼籲政府補足重症照顧缺口，「不要讓我們疾病的同時，還要被制度壓垮。」



台灣雇主協會提出八大訴求，包括建立照護不中斷機制、停徵家庭就業安定費、強化移工履行契約責任、反對移工來台費用轉嫁雇主、檢討外國人與本國人的社會福利責任區分、家庭看護工與漁工等特殊工種不應硬套一般勞基法邏輯、要求勞動部維持行政中立，以及建立移工安置費用雇主免責機制並強化來源國管理。



針對台美對等貿易協定（ART）承諾事項，勞動部預計於3年內落實製造業及漁撈業移工零付費，張姮燕表示，她認同保障移工權益，但不應犧牲台灣雇主。她質疑若缺乏來源國管理、仲介費用透明與政府配套，所謂「移工零付費」最後恐變成「移工零付費、雇主全買單」，對失能家庭與中小企業造成沉重負擔。



台灣雇主協會執行長童文薰律師表示，這場行動不是單純「陳情」，而是人民作主。她指出，當失能家庭、工廠主人、漁船船長與各界雇主在制度壓力下承擔過高成本與風險時，人民不能只是被動請求政府施捨，而應要求制度回到務實治理。她強調，只有讓雇主被看見，台灣的移工制度才可能回到平衡與永續。