三星半導體員工薪酬恐達一般勞工14倍　南韓憂擴大貧富差距

南韓三星電子上週在全面罷工前夕達成勞資薪資協議方案，若定案，負責半導體業務的設備解決方案（DS）部門員工今年分紅最高可達6億韓元（約1247萬元台幣）。外界憂心，此舉可能導致不同產業薪資兩極化的現象更加惡化。

根據勞資雙方20日深夜達成的協議方案，三星將撥出半導體部門營業利益的10.5%作為「特別績效獎金」，且未來10年不設上限；至於原有的「績效獎勵金」（OPI）則維持現行制度，上限為年薪的50%。三星工會自22日起對該方案投票，預計至27日結束。

按照新制度，DS部門旗下的記憶體事業部員工可獲得最高6億韓元獎金，稅前年薪約達7億韓元（約1450萬元台幣），相當於南韓大企業員工平均年薪的7倍。

南韓企業分析研究機構「Leaders Index」針對銷售額前500大企業中211家企業進行調查，發現去年員工平均實質年薪（含獎金）為1億280萬韓元（約213萬元台幣）。若與包括中小企業的南韓全體勞工平均薪資相比，差距更加懸殊。

韓國經營者總協會的資料顯示，去年南韓全國所有企業正式員工平均薪資總額為5061萬韓元（約105萬元台幣）。換言之，三星電子記憶體部門的員工今年領到的收入，可能相當於一般勞工14年的薪水。

然而，像三星電子或去年已導入類似制度的SK海力士（SK Hynix）一樣，能依營業利潤占比「無上限」發放績效獎金的企業，終究只是少數。這些受惠於AI熱潮的企業，與其他產業的薪資差距恐將進一步擴大。

分析指出，除了半導體、造船、國防產業、電力設備等少數景氣產業之外，大部分南韓企業為了確保設備與研發資金，實際上很難依照營業利潤發放高額績效獎金。

對許多中小企業而言，連要求改善獎金制度的工會活動都難以推動，更遑論與營業利潤連動的績效獎金。

南韓中央大學社會學系名譽教授李秉勳表示，三星電子勞資談判後，各行業要求資方額外發放績效獎金的呼聲高漲，可能加劇勞動市場兩極分化現象。

他指出，有必要成立常設的勞資溝通機制，若發生矛盾時，可藉由外部專家仲裁機構進行調解。此外，三星電子內部不同部門的員工之間，也可能因績效獎金差距而心生齟齬，這也是該公司必須解決的課題。