調薪不如預期？中華電信工會不排除發動罷工　公司將持續溝通

中華電信昨（27日）發出內部信件，明年全員定額加薪1000元。中華電信工會今向媒體表示，加薪幅度與工會希望的7500元差距過大，且公司未與工會達成共識便宣布加薪，不排除罷工爭取調薪。中華電信今（28日）下午回應表示，「公司向來非常重視員工福利，針對工會的訴求，公司會持續與工會溝通。」

中華電信董事長謝繼茂昨發出內部信件，信中提到今年在內外環境挑戰下，圓滿達成目標，也同樣在公司組織轉型後寫下一頁亮麗成績單，公司將信守承諾，把營運成果與同仁分享。「明年將全員定額加薪1000元」，並於下次董事會提案爭取加發一次性獎勵金。

這也是中華電信繼2020年加薪3％、2022年調薪4％並加發員工一次性激勵金5,000元之後，再度為員工加薪。但對此加薪幅度，中華電信工會並不滿意。工會秘書長劉傑祥對媒體表示，公司自毀11月21日於「與工會理性溝通」新聞稿中的公開承諾，在未與工會訴求達成一致前就片面發布加薪訊息。



中華電信工會的訴求是公司應對全體員工定額調薪每人每月7500元以上，且不得與考核掛勾，本次加薪幅度在沒有和工會取得共識的情況下，便擅自宣布加薪幅度，劉傑祥呼籲會員們一起相挺工會，讓工會持續爭取權益。



謝繼茂昨天則在致員工信中強調，公司經營團隊深刻了解加薪是所有員工的期待，但亦顧及現代科技發展快速，未來的挑戰不容小覷，需保有相應之資金運用彈性，決策上的審慎思考、步步為營，才得以在營運體質良好、財務結構穩健下，推動轉型。