中華電信昨(27日)發出內部信件,明年全員定額加薪1000元。中華電信工會今向媒體表示,加薪幅度與工會希望的7500元差距過大,且公司未與工會達成共識便宣布加薪,不排除罷工爭取調薪。中華電信今(28日)下午回應表示,「公司向來非常重視員工福利,針對工會的訴求,公司會持續與工會溝通。」
中華電信董事長謝繼茂昨發出內部信件,信中提到今年在內外環境挑戰下,圓滿達成目標,也同樣在公司組織轉型後寫下一頁亮麗成績單,公司將信守承諾,把營運成果與同仁分享。「明年將全員定額加薪1000元」,並於下次董事會提案爭取加發一次性獎勵金。
這也是中華電信繼2020年加薪3%、2022年調薪4%並加發員工一次性激勵金5,000元之後,再度為員工加薪。但對此加薪幅度,中華電信工會並不滿意。工會秘書長劉傑祥對媒體表示,公司自毀11月21日於「與工會理性溝通」新聞稿中的公開承諾,在未與工會訴求達成一致前就片面發布加薪訊息。
中華電信工會的訴求是公司應對全體員工定額調薪每人每月7500元以上,且不得與考核掛勾,本次加薪幅度在沒有和工會取得共識的情況下,便擅自宣布加薪幅度,劉傑祥呼籲會員們一起相挺工會,讓工會持續爭取權益。
謝繼茂昨天則在致員工信中強調,公司經營團隊深刻了解加薪是所有員工的期待,但亦顧及現代科技發展快速,未來的挑戰不容小覷,需保有相應之資金運用彈性,決策上的審慎思考、步步為營,才得以在營運體質良好、財務結構穩健下,推動轉型。