歐洲商會調查：科技業資安人才需求增2成 遠距上班成重要誘因

科技業吹起裁員潮，許多科技人憂心頭路難找。歐洲商會和全球專業徵才公司華德士台灣（Robert Walters）今（22日）發布「台灣2023年薪資與就業市場預測報告」指出，科技業面臨週期性衰退，但人才需求仍在，將轉為資訊安全為主，與資安相關的工作需求成長20%，遠距上班的選項更成為重要誘因。

華德士台灣總經理John Winter表示，全球科技人才短缺，但隨著出口需求減弱、全球經濟衰退和地緣政治緊張局勢的威脅，今年就業市場仍面臨不確定性。

John Winter分析，台灣和美國出現類似的情況，面對經濟環境不確定性、加密貨幣市場低迷、需求減弱等，科技業出現大規模裁員，預期今年恐進入週期性衰退，不過，台灣在半導體領域具領先地位，雖然成長較去年下半年趨緩，半導體產業需要的人才已從積體電路技術，移轉到雲端、資料中心等，或是生產高速產品如Usb4.0版本。

同時，軟體業者配合半導體產業變動，也產生新一波趨勢，市場需求量最多的技能包括軟體開發、網路安全與IT行業的DevOps∕SRE，以及半導體產業的類比設計、數位設計和設計驗證等。

John Winter表示，調查結果顯示，科技領域中資訊安全近年備受矚目，去年與資安相關工作成長20%，今年招募需求依舊旺盛，同時有78%的軟體、半導體和IT專業人員，以及65%的電子產品和工業專業人員有機會加薪，且加薪幅度在15%到25%之間。

儘管有一些海外專業人士回流，但受到大環境不景氣影響，部分的科技人才憂心工作穩定性，約50%的人計劃在未來12個月內轉換工作。

另一個值得觀察的現象，許多科技人才過去會嚮往跨國企業或新創公司，薪資待遇優渥，但隨著裁員頻傳，有些人轉向選擇提供完整福利及有學習、發展機會的在地企業。

受到疫情影響，遠距上班儼然成為趨勢，John Winter提醒，部分公司若無法提供遠距上班的選項，將難以吸引人才，目前許多跨國銀行、摩根史坦利和迪士尼等仍維持員工在家上班；許多公司想要讓員工回到公司上班，但根據微軟的趨勢指標報告，有73%的員工希望公司給予好理由，而非要求員工照做。

JJohn Winter建議，公司若希望員工回到公司上班，可透過三種方式，包括以科技或裝置來協作，改善環境、增加幸福感，抑或舉辦活動如員工聚餐及建立員工反饋制度等，員工期待企業或雇主關注他們的福利以及對變化的高度適應性。