金融業校園徵才全面啟動　金控搶AI與跨域人才釋出逾2.6萬職缺

2026年校園徵才季正式起跑，以台灣大學校園徵才博覽會打頭陣，多家金融機構同步啟動年度人才招募計畫。包括國泰金控、富邦金控、中信金控、台新新光金控、凱基金控及中租控股等業者合計釋出逾2.6萬個職缺，除傳統金融專業外，AI、數據科學、雲端與金融科技人才成為今年徵才焦點，各金控也持續強化儲備幹部（MA）制度與海外培訓機制，積極延攬跨域青年加入。

整體觀察，今年金融業校園徵才呈現三大趨勢：首先是徵才規模持續擴大，統計主要金控合計釋出逾2.6萬個職缺；其次是AI與金融科技人才需求大幅提升，資料科學、雲端工程與數據分析成為熱門職缺；第三則是MA制度與海外輪調機會增加，各金控透過跨部門與跨國培訓，培養具國際視野的金融專才。



隨著金融業數位轉型與國際化布局加速，各大金控也紛紛走入校園，透過徵才博覽會、實習計畫與校園巡迴說明會提前布局人才市場，搶攻新世代金融科技與跨域人才。

金融業龍頭之一國泰金控今天就宣布年度將大舉招募約7,600名內外勤人員，其中數位科技相關職缺逾800名，創歷年新高，涵蓋AI／機器學習工程師、資料科學家、雲端工程師與資安專家等。國泰表示，隨著AI代理（AI Agent）技術與金融數位轉型加速，將以GAIA 2.0技術框架推動AI、雲端與數據科技三大核心領域，並延攬公共衛生、土木工程等非金融背景人才，強化跨域能力。



富邦金控則以「Lead the Next」為年度徵才主軸，推出第22期MA儲備幹部計畫，招募範圍橫跨經營管理、金融商品、投資銀行、金融交易與數位科技等8大領域。富邦指出，MA培訓期間提供跨銀行、保險與證券的整合資源，首年即有機會挑戰百萬年薪，並透過跨部門輪調培養未來金融管理人才。

中信金控今年預計招募超過7,150人，是金融業中規模最大的招募計畫之一。中信表示，旗下MA計畫已運作逾20年，完訓率超過八成，並設有三年期跨國法人金融人才培訓計畫（IRM），培養跨境業務菁英，未來可派駐美國、香港、新加坡、日本等海外據點，強化國際布局。



剛完成合併的台新新光金控今年首度以新品牌參與校園徵才，預計招募約7,500人，包括80名MA、300名私人銀行與財富管理顧問，以及4,000名壽險內外勤人員。值得注意的是，今年MA計畫新增「AI暨數據科學組」，聚焦AI應用、數據治理與金融科技創新，培養具備科技與金融整合能力的人才。

凱基金控則宣布今年將釋出逾4,500個職缺，涵蓋財富管理、投資交易、資訊科技與數據分析等領域，並招募近40名MA，提供18個月跨公司輪調培訓。凱基指出，在亞洲資產管理中心政策推動與AI應用普及下，兼具金融與科技背景的複合型人才需求快速增加。



此外，中租控股也同步展開校園徵才，2026年海內外預計招募600人，主要鎖定企業金融、消費金融與再生能源相關業務，同時延攬AI應用工程師與數據工程師等科技人才。中租表示，其亞太MA計畫採台灣與海外歷練並行模式，培訓完成後多數將派駐海外市場。