回應副總統政見發表會 國發會：我國培育人才並無落後、為國際前段班

針對今(22)晚副總統候選人政見發表會中，質疑我國培育人才能力、低薪及推動淨零政策的邏輯等議題，國發會會後發布回應表示，我國培育人才為國際前段班,也擴大經濟成長，推動盈利企業對員工加薪。

國發會也說明，2050淨零排放為我國目標，與世界同步接軌，並非我國特立獨行。

針對副總統候選人政見發表會相關質疑，國發會提出五點說明如下：

一、針對我國人才養成情形，國發會表示，相較於個別顧問公司片面資訊，建議各界以較為正式的IMD、OECD或各國數據為準。依據IMD(瑞士洛桑管理學院)的「2023年IMD世界人才排名報告」中，在64個受評比對象中，我國排名第20名，仍為亞洲第三名。而依據2023 IMD 世界數位競爭力調查評比，「每千人研發人力（全職研發人員/千人）」為全球第一、「25-34歲人口中接受高等教育比率」則為全球第3，顯見台灣人才培育仍為前段班。

二、國發會強調，政府持續投入培育人才，考量相較於其他OECD國家，依最新(2019)年數據，我國教育經費占GDP比例4.6僅略低於OECD國家之平均4.9、略高於日本4.0及西班牙4.3，並無特別低落。而後續年度雖略為降低，係因為近年來我國GDP成長率上升、分母大增所致。

目前政府已立法保障教育經費規模每年均穩定成長，並加大投資人才培育與教育量能，不僅在學前教育階段實施我國少子女化對策計畫、在12年國教階段推動「中小學數位學習精進方案」、在高等教育階段賡續推動「高等教育深耕計畫第二期」等，並將挹注經費以拉近公私立學校學雜費差距，另亦強化雙語政策相關措施，打造國際校園，積極投入並規劃適足資源，各項政策效益將逐步顯現。

三、國發會指出，政府持續創造經濟成長動能、擴大經濟成長，推動盈利企業對員工加薪。2021年我國工業及服務業員工每人每月名目薪資(折合美元)之年增率為8.73%，為10年內、僅次於2017年的最大漲幅，並高於亞洲鄰近國家南韓的7.9%、新加坡的6.4%、香港的0.24%以及日本的-2.39%，亦高於美國4.56、德國-1.51，顯示企業獲利增加的同時，亦透過加薪等方式分享給員工。

另以薪資成長率觀察，近7年工業及服務業每人每月實質總薪資成長超過9%,同時政府已連續八年調漲基本工資，「最低工資法」亦於本年12月經立法院三讀通過。政府將持續透過調升基本工資、促進企業薪資透明化、鼓勵企業分潤及推動產業發展創造高薪就業機會，以及提升勞工專業技能等政策作法，營造促進薪資成長的良性制度及環境，讓全民共享經濟發展成果。

四、對於淨零目標，國發會表示，2050淨零排放為2021年聯合國COP26會議中共識，全球已逾130國宣示推動淨零排放，蔡英文總統亦在同年4月22日世界地球日，宣示2050淨零排放為我國目標，與世界同步接軌，並非我國特立獨行。2022年，一年內，台灣已公布減碳路徑、公布12項關鍵戰略，且在朝野共識下完成「氣候變遷因應法」立法，將「2050淨零排放」目標入法。本次總統選舉，三位總統候選人亦都支持此目標，為何有人質疑此目標實令人費解。

五、針對兩位副總統候選人表態支持成立主權基金，國發會表示，吳欣盈委員在今年質詢陳建仁院長時便已提出，目前已進行跨部會討論，歡迎各界提供建議，共同提升台灣經濟發展。