為提高生育率　托盟建議：設彈性育嬰假、0-12歲不間斷育兒服務

托育政策催生聯盟今天召開記者會，以台灣人口問題，對下任總統提出建言，應破除傳統刻板性別角色，創設彈性育嬰假，並建置0到12歲不間斷托育和育兒服務，以提高生育率。

彭婉如文教基金會董事劉毓秀在記者會上說，從台灣女性職涯曲線可看出，台灣女性在婚育年齡及中年後陸續退職，有去無回；由歐洲國家經驗可看出，生育率與女性勞參率息息相關，當女性被迫在工作與育兒間選擇，常造成生育與就業雙輸。


托育政策催生聯盟發言人黃喬玲指出，雖然台灣已有公共托育服務及育嬰假，但都只做半套，效果不彰。因此建議政府，應從加強破除傳統刻板性別角色，以性別平等為準則訂政策；創設彈性育嬰假；並建置0到12歲不間斷托育和育兒服務，實踐居家托育服務公共化，廢除準公幼、將預算用於改善公幼，擴充6到12歲公立國小課後照顧班涵蓋率達30%。

黃喬玲說，育嬰假彈性化可以加強男性請領意願、減少職場女性歧視，達成職場與育兒分工性別平等；至於勞動部先前說台灣中小企業佔比高達9成，一旦開放彈性育嬰假，會造成人力調度困難，去年調查卻指出，企業對此支持度達48.4%，中小企業支持度還高於大型企業。

婦女新知秘書長覃玉蓉說，國際研究指出，要增加父親請育嬰假比例，要開放彈性請假，因一次要請好幾個月的假，容易影響未來升遷和加薪，因此加薪、升遷願景較好的男性請領意願就較低；且瑞典中小企業也佔全數企業95%以上，卻實施彈性育嬰假逾20年，可見中小企業並不會較難實施彈性育嬰假。

覃玉蓉也表示，嬰幼兒托育比例在過去5年節節上升，越來越多人請完育嬰留停就送托，以避免職涯發展受影響，0到2歲由媽媽照顧顯然已行不通；台灣工時長、公共托育少，居家托育服務中心的保母管理、監督品質落差又大，也造成女性選擇退出職場育兒或不生小孩。

全國教保產業工會理事郭明旭則說，政府推動準公幼，給出高額經費，但僅5年執行一次基礎評鑑，無法反映品質；且準公幼常見有超收學童、任用不合格教保人員、超收學費等問題，教保人員被要求回捐薪資情況也時有所聞，因此應廢止準公共化幼兒園，依各區需求設公立幼兒園，並補助加強課後留園，以符合家長需求。