2026-05-29 11:22
MLB(Major League Baseball,美國職業棒球大聯盟)休士頓太空人隊經歷24天打23場比賽魔鬼賽程,期間為了讓先發輪值有更多休息時間,一度讓先發輪值增為6人,球隊今天公布,將回復5人輪值,鄧愷威獲得留任,並且將於明天出戰釀酒人。
2026-05-28 11:24
面對台北市辦公室租金持續上揚與營運成本壓力,國內頂級商辦市場正加速從傳統的「空間供給」轉化為「價值創造」的空間革命。根據仲量聯行最新發表的《2026空間設計趨勢報告》,超過9成的投資人一致認為具備科技配置的辦公空間能帶來更高回報,而在AI與混合辦公浪潮下,商辦設計正由四大趨勢主導,企業透過導入模組化系統、數位排毒空間及活化低效過渡空間,不僅能大幅提升坪效以利留才,更能強化資產韌性並引領租金表現。
2026-05-26 16:21
電聲元件大廠美律完成董事會改選,前任董事長廖祿立、副董事長魏文傑卸任行政職務,將以董事身份持續留任董事會,貢獻治理經驗。董事會決議推選廖耕彬出任新任董事長,即日起正式生效,總裁黃朝豊持續主導集團運營,核心經營團隊穩健傳承,新舊領導層攜手,以更精實的治理架構與更清晰的戰略分工,開啟美律新局。
2026-05-23 17:05
民進黨台北市長參選人沈伯洋與台北市長蔣萬安近日持續為台北市政與城市發展議題隔空交鋒。沈伯洋日前批評蔣萬安「缺乏城市願景」,處理事情「零零落落」,蔣萬安則回應,大巨蛋啟用與輝達確定落腳台北,就是具體的城市願景。對此,沈伯洋今(5/23)日再度強調,真正的城市願景應是對未來整體發展的規劃,而非已存在的建設,那不叫願景。
2026-05-19 14:44
聯發科以「高階主管到職發展計畫」,再度榮獲有全球人才發展領域「奧斯卡獎」之稱的國際人才發展協會( ATD)卓越實務獎。聯發科對全球人才培育的努力,繼去年以「新任主管培訓計畫」首次獲得ATD卓越實務獎後,今年再次以「高階主管到職發展計畫」自2020年執行至今,已有超過百位主管參與受益,創下高達90%以上的高階人才留任率
2026-05-14 10:37
民眾黨前主席柯文哲捲入京華城、政治獻金2弊案,一審重判17年有期徒刑,日前包括柯及台北地檢署均壓線上訴。據了解,柯上訴二審後大動作更換律師團,僅留任1名一審律師鄭深元,其餘包括陸正義、蕭奕弘2位律師均遭撤換,其中一人則改由委任曾任法官、檢察官的律師林石猛上陣,力拚二審逆轉無罪。
2026-05-14 08:14
欣新網(2949)董事會決議通過買回庫藏股案,擬自5月13日至7月10日止買回普通股500張,以轉讓股份予員工,買回區間價格為40元至85元,若股價低於區間價格下限將視情況繼續買回。欣新網表示,這次規劃庫藏股主要目的為激勵員工和提高員工向心力,藉此留任優秀人才,展現對營運前景與獲利能力的信心。
2026-05-11 17:33
立法院通過《醫療法》修正案,將「三班護病比」正式入法,衛福部規劃自117年5月1日上路並設緩衝期。多家偏鄉醫院今(11)日發布共同聲明,肯定政策方向,表示偏鄉地區醫院身處醫療資源匱乏地區,長期承受護理人力流失、難以與都會大型醫院抗衡的雙重壓力,若無兩年期間作為人力整備與制度銜接緩衝,恐將被迫以「關床自保」方式因應,反讓偏鄉民眾首當其衝、失去在地就醫的依靠。
2026-05-11 17:27
三班護病比入法爭議持續。台北榮總院長陳威明今(11)日直言,若護理人力不足導致護病比未達標就動輒開罰,會增加醫院的怨恨,這種恨會造成醫護之間的對立。他強調,「如果你真的要罰就罰,但不要讓醫院倒掉」,若因為護病比而導致醫院關門,「你在搞什麼?如果那個鄉村只有那一間醫院,你叫它關門?他只是個護理師招不到,民眾的利益在哪裡?天下蒼生」。
2026-05-11 17:16
畢業季將至,國內勤業眾信、資誠、安侯建業、安永等四大會計師事務所今(11)日同步宣布年度加薪計劃;勤業眾信整體平均調幅不低於10%,優秀同仁最高調逾2成;資誠審計部門平均調幅9%;安侯建業及安永皆宣布新鮮人起薪調高2千元、審計部平均加薪12%。
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