拚7/1上路！留職停薪育嬰假可領8成薪、產檢假增為7天

行政院為搶救生育率，今（5月6日）針對「安心生產」拍板多項新措施，包含產檢次數由現行10次免費、提高至14次；產檢項目增加；留職停薪育嬰假可領8成薪；產檢假由現行5天增加至7天，新政策將配合修法，預估在今年7月1日起實施。

依據內政部統計資料，我國總生育率趨勢，近10餘年來總生育率都徘徊在1.10％至1.20％間，2017年底出生嬰兒數降至20萬人以下，去年僅出生16萬5429名嬰兒。影響生育率的因素很多，但長期來看，育齡婦女生育第一胎年齡逐年延後，生育胎次也有減少趨勢。

為此，行政院今召開院會，拍板通過衛福部提出「安心生產」政策「加強版」，以「助圓夢、安心生、放心養」三項具體措施，預計編列總預算約新台幣100億元，挽救少子化問題。

留職停薪育嬰假可以領 8 成薪

1. 產檢次數由現行10次增加為14次。


2. 產檢假由現行5日修正為7日。增加 2日之薪資由政府補助，預估每年增加42億經費，不加重雇主負擔。


3. 育嬰留職停薪（津貼）可彈性申請：

• 育兒父母可同時請領育嬰留職停薪津貼（含補助）。


• 減輕育嬰留職停薪期間之經濟負擔，留職停薪津貼除原本6成投保薪資外，政府將另給予2成投保薪資補助，薪資替代率可達8成，軍公教勞一體適用。


• 配偶未就業，受僱者也可以申請育嬰留職停薪及津貼 （含補助）。


• 育嬰留職停薪申請期間可以少於 6 個月（不低於30日），以2次為限，使有短期照顧之需求者，亦可申請育嬰留職停薪。


• 為讓中小企業勞工也能在工作與家庭生活取得平衡，未滿30人之事業單位，經勞雇雙方協商後，亦得適用《性別工作平等法》有關減少或調整工作時間規定。

此次修法最重大變革，即為留職停薪津貼從原有補助6成薪，調高至8成薪，而多出來的2成薪由政府補助。雖沒達到社會團體訴求的9成薪，但也算一大進步。

另一個變革，育嬰假的申請不再需要一次請6個月，因為育兒時間很零碎、常有突發狀況，國外經驗都是可以用「小時」為計申請育嬰假。此次修法先調整到可以請30日、2次為限的方案，希望提高一些爸媽們調配時間的彈性。

產檢假增為7天、產檢次數增為14次

為更周全照顧所有懷孕婦女，參照醫學實證和國際作法，拍板以下新政策。預估這樣的專案每年將投入12.5億元，有16餘萬孕婦受惠。

1. 產檢由現行的10次增加至14次。


2. 增加4次產檢（妊娠第 8、24、30、37 週）。


3. 產檢項目，除了原本針對唐氏症等疾病的篩檢之外，也新增第24至28週的妊娠糖尿病篩檢及貧血檢驗；增加2次一般超音波（在第8至12週、第 32至36週各做1次），能監測胎兒異常、多胞胎，降低引產率。


4. 針對醫療院所、產檢執行的醫護人員，調高產檢診察費及檢驗費用，以提高產檢品質，降低妊娠與生產併發症，減少孕婦及新生兒死亡。

補助試管嬰兒費用

為滿足不孕夫妻生育期待，降低接受人工生殖療程費用的經濟壓力，政府將擴大不孕症試管嬰兒補助對象為一般不孕夫妻（至少一方具我國國籍，且妻年齡未滿45歲）。

補助金額除現行低收及中低收入戶維持每次15萬元補助上限外，一般夫妻首次申請補助上限10萬元，再次申請上限6萬元，每胎最多6次，並依年齡區間及療程範圍提供每胎不同次數及成數之補助條件，預估每年投入26至32億元，嘉惠不孕夫妻2.3至2.8萬對。