馬偕醫院也爆霸凌!工會籲「另立專法」 勞動部回應了

2024-11-29 15:52 / 作者 陳怡穎
台北馬偕醫院傳出職場霸凌事件。陳品佑攝
馬偕醫院傳出職場霸凌,一名陳姓員工2年來多次控訴遭長官與同事排擠孤立,卻投訴未果,馬偕醫院企業工會今(11/29)赴勞動部陳情,要求制定職場霸凌防治專法,以彌補現行職安法的不足。勞動部表示,將召開專家會議,研商相關法制化的可行性。

在醫院負責推送病人的陳姓員工透露,自2022年以來屢遭同仁排擠,甚至被指控涉及性騷擾與霸凌,期間寫了29封求救信都申訴無門,申訴過程未見公正調查,反而被要求接受心理諮商。

馬偕醫院企業工會理事長臧汝芬指出,現行職安法偏重內部機制調查,缺乏公信力,導致受害者在申訴中處於弱勢地位,無法有效維權。臧汝芬強調,職場霸凌問題日益嚴重,勞動部應設立外部調查機制,避免類似事件一再發生。

勞動黨副秘書長許孟祥也批評,目前《職安法》第6條對職場不法侵害的規定模糊,讓雇主經常得以用「心理素質差」等理由回應投訴,甚至將問題歸咎於勞工個人,迫使受害者接受心理治療或轉任其他職務,忽略了職場霸凌的根本問題,形同無「法」可管,呼籲勞動部盡快針對職場霸凌問題制定防治專法。

針對工會訴求,勞動部表示,已函請台北市勞動局積極查處此案,並將於近期邀集學者專家及地方主管機關代表召開會議,研商是否制定職場霸凌防治專法,強化調查與處理機制的公平性與有效性。

馬偕醫院對此發表聲明,表示陳姓員工與其原單位同仁間曾涉及多起倫理爭議、互相指控事件,院方已啟動專設審議小組進行調查與協調,並於第一時間提供心理諮商與轉任安排,對於員工權益及心理狀態,院方一向重視並持續關懷輔助。院方強調,對於不實指控將依法追究,以維護醫院名譽。

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