休假越多效率越高？日本微軟「週休3天」生產力大增40%　台灣公司6年前早開先例

據英國《衛報》報導，日本當局2017年一份研究報告指出，有25%的公司員工每月加班超過80小時，且通常沒有加班費。

日本微軟為讓員工能在工作與生活取得平衡，自今年8月起試辦1個月的「工作生活選擇挑戰」，也就是週休3日政策，每週五不必上班，且薪水不變，讓2,300名員工享受每週3連假。

日本微軟試辦週休3日政策。（示意圖／Pixabay）

實驗結果發現，員工生產力與去年同期相比增加近40%，且營運成本也跟著下降，用電量減少23%、影印用紙消耗量降低59%，有92.1%的員工表示認同週休3日政策。

此外，微軟也規定公司平日會議不超過30分鐘，盡量以遠距討論取代面對面會議，並計畫補貼約28,000元新台幣給員工家庭旅遊，鼓勵員工在工作與生活取得平衡。

微軟表示，業績提高的部分原因可能是把會議限制在30分鐘內，計劃在今年冬天再實施類似政策，使員工工作更有彈性。執行長平野拓也（Takuya Hirano）發表聲明：「工作時間短，休息好，學到很多東西，我想讓我的員工去思考和體驗，他們如何能在減少20%的工作時間下，達成同樣的成果。」

微軟試辦週休3日後，員工生產力增加近40%。（示意圖／Pixabay）

不只微軟，紐西蘭企業也試辦做4休3

除了微軟，紐西蘭信託與投資顧問公司「永久護衛」（Perpetual Guardian）也試辦類似政策，公司的員工每週工作4天，但可領到5天的薪水，每週工作時間從40小時減到32小時。

經過2個月的實驗，數據顯示，有78%員工表示可以平衡工作和生活，比去年同期的54%增加了24%，且員工承受的壓力減少7%、團隊參與度平均提升20%。

紐西蘭企業Perpetual Guardia也試辦做4休3。（示意圖／Pixabay）

台灣有可能嗎？圓神出版社2013年首開先例

而台灣呢？圓神出版社早在2013年3月便實施「週休三日」，且福利不變，每年穩定調薪，保障年薪14個月。

圓神出版集團董事長簡志忠表示，實施週休三日是他的理念，「你是上班族，待公司8小時夠了，加班偶一為之，長時期這樣，對嗎？又不是論件計酬。不要把人生變得那麼苦，工時長對身心不健康。」

他強調創意人不該被綁在公司裡，「白天8小時是最精華的時段，創意人應該拿來玩，走出去可以發揮得更多！」並不斷和同事溝通，認為只要懂得安排工作，工作四天就已足夠。





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