「我投了8000分履歷」AI衝擊美國名校畢業生求職路　飯碗被搶走

AI日益蓬勃發展之際，社會新鮮人找頭路愈來愈艱辛，一名曾在紐約大學讀資訊系統的畢業生說，已經投了8000份履歷，仍找不到全職工作。專家指出AI排擠下，讀電腦和金融相關科系者受打擊尤大，而軟體工程師、行銷經理和資料分析師的許多工作內容都極易被AI取代。

下調希望待遇

日經亞洲報導，曾在紐約大學讀資訊系統的德魯夫（Dhruv）說：「我投了大約8000分履歷，至今仍未找到全職工作。」德魯夫說當初赴美攻讀研究所，正值科技公司祭出高薪的大規模招聘，他有信心待他完成學業可享年薪20萬美元（約637萬元台幣）待遇。

不過完成學業後他連實習工作都找不到，只好將希望待遇下調至12萬美元（約382萬元台幣）；時至今日，他只希望能找到一份工作。



德魯夫認為AI正成為社會新鮮人的求職的障礙， 「過去對於初級職位來說，只要掌握一種程式語言，再會用1、2種工具就足夠了。如今，初階職位也要求有3到5年工作經驗。」他說這成為一個無解的循環，職位要求有經驗，「但若沒人雇用我，我哪來經驗呢？」

放棄理想工作

曾在羅格斯大學主修電腦科學的哈倫（Haram Kang）說：「人們總說只要學了電腦科學，前途就有保障，10年前甚至5年前也許如此，但我畢業時市場已經完全飽和了。」

哈倫在大四那年向200多家公司投履歷，加上畢業後的2年，她撒了至少500分履歷，儘管有實習經驗，她仍找不到全職工作：「我已不奢求什麼理想工作了，我需要一分工作。」最後她在科技銷售領域謀得一職。

一切都變了

25歲的亞頓（Yohan Aton）今年5月被Meta裁員，他2020年進Meta（當時還叫Facebook）當實習生、2022年畢業後轉正職，那是AI熱潮興起之前，「當時人們認為只要在名校攻讀電腦科學專業，就能輕鬆進入科技公司。」

不過「過去1年一切都變了」。亞頓說去年6月，公司約20%程式碼由AI生成，到今年1月已激增至約70%，到5月已達近95%，「相較於僱用人，企業更願意把資金投到AI硬體。」日經指Meta已裁減約8000員工（佔其員工總數1/10），並取消了原定的6000人招募計畫。

所需人力砍半

日經亞洲報導，根據紐約聯邦儲備銀行數據，美國22歲到27歲應屆大學畢業生失業率，已從2022年約4%，升至今年3月約5.6%，雖然仍低於新冠疫情及全球金融危機時期，但年輕人面臨的求職困境卻不斷加劇。



耶魯大學學者恩里克斯（Stephen Henriques）也指出，AI正對就業市場「入門級」職務產生重大影響：「AI正承擔他們工作中的很大一部分，或者簡化許多流程，原本（工作量）需要10名分析師，現在只需5名。」

領英（LinkedIn）亞太區首席經濟學家蔡佩瑩（Pei Ying Chua，音譯）指，軟體工程師、行銷經理和資料分析師的許多工作內容都極易被AI取代，她預計到了2030年，多數工作所需技能將有70%將因AI而發生變化，而適應這些變化至關重要。



美國求職網站Indeed的經濟研究總監烏爾里希（Laura Ullrich）說，當前的勞動力市場職位空缺稀少，電腦科學和金融領域畢業生處境尤艱。

領英經濟學家蔡佩瑩指出，求職困難下，有些畢業生走上創業之路，過去1年，在領英上將職業列為「創辦人」的人數激增了 75%。