三星勞資重啟談判！罷工危機仍未解…　博士工程師怒：海力士新人領比我多

據南韓媒體今天（3/25）報導，三星電子展開勞資協商，但罷工陰影未消散，雙方仍存在不少歧見，核心關鍵就是待遇不公的問題，一名擁有博士學位的三星工程師抱怨，現在SK海力士新進員工的績效獎金，比他領的還多。

據韓媒《中央日報》報導，本月18日三星電子的工會舉行投票，93%的人贊成罷工，預計於5月發起大罷工，不過，本月24日勞資雙方重啟協商，似乎打開新局面，據悉，公司方面表示，願意考慮工會的要求，包括：提高績效獎金、強化制度的透明度，以及取消獎金發放上限。

即便重啟談判，但罷工危機仍未解除，雙方依然存在分歧，三星電子超企業工會委員長崔承浩（최승호，音譯）表示：「如果最終沒有取消績效獎金上限，我們只能如期在5月發動罷工」、「約2萬名員工會參與罷工，預計造成10兆韓元（約2100億元台幣）的營收損失，公司與其承受這樣的損失，不如把資源投入勞資共生。」

這場爭議的核心，就是「付出與回報不成比例」，尤其是主要競爭對手SK海力士取消績效獎金上限，最新統計數據也顯示，去年三星電子員工的平均年薪為1.58億韓元（約340萬元台幣），SK海力士員工卻有1.85億韓元（約390萬元台幣）。

三星電子半導體事業部（DS）的一名工程師A某，表示他在罷工投票中，毫不猶豫投下贊成，「所謂報酬，不就是按照貢獻得到的回報嗎，我入職已經5年，還擁有博士學位，績效獎金卻只有4千萬韓元（約85萬元台幣），SK海力士的新進員工都已經拿到上億韓元了（1億韓元約2百萬元台幣）。」

首爾大學企管系教授申載容（신재용，音譯）分析：「現在的年輕世代，即便進入三星這樣的頂級企業，也不會有『終生奉獻』的想法」、「在人工智慧快速發展的時代，沒有人能保證就業穩定性，比起20年後的未來，年輕人更追求眼前確定的報酬。」

業界人士坦言：「過去員工會有『我是三星人』的自豪感，那樣的時代已經結束，現在的員工都會在網路社群，比較各家公司待遇，毫不猶豫就會跳槽到競爭對手。」