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    印度女性為「生理假」吵翻天:是體貼員工的善舉,還是假裝平等的「恩賜」?

    2020-09-08 16:28 / 作者 洪采姍

    生理期感到身體不適,被別人問起時,你敢直言是因為「月經來了」嗎?台灣目前已有生理假相關規範,然而在其他國家,可不見得是一件平凡的事。






    日前,印度一家名叫Zomato的送餐服務公司實施生理假制度,提供女性及跨性別者一年10天的休假。



    在過去,月經在印度一直被視為不潔的象徵,相關話題更是禁忌,因此Zomato此舉一出,便掀起不小討論——生理假,到底是對女性的體貼,抑或阻礙了性別平等? 

    印度女性近期為了「生理假」掀起論戰。(圖片來源/Unsplash)

    公司表示請假無須感到羞恥 受到網友讚揚

    Zomato執行長戈亞(Deepinder Goyal)在聲明中指出,女性請生理假無須感到羞恥,可正當光明的告訴同事,或是透過電子郵件通知。



    生理期為女性與生俱來的現象,無法選擇要或不要,因此公司預計這個舉動將會引起各界讚賞,也確實收到了許多推崇,不少女性認同Zomato的觀點,也有終於被重視的感覺。



    據《India TV》報導,當地女性確實因月經而面臨歧視,不是被迫照常工作不得吭聲,就是只能待在家裡領不到薪水。每個月經期來臨時,女性被認為是受污染的,如今能夠公開談論,或將解開一些傳統人士的迷思。

    部分女權主義者持反對意見 稱特殊待遇不代表平等

    然而有不少女權主義者認為,女性不需要「生理假」這種看似恩賜的休假,強調性別平等與特殊待遇無關;也有人指出,儘管月經會造成身體痛苦,但女性絕不會將其作為失敗或自卑的藉口。



    她們認為,這項政策並沒有為女性帶來公平的機會,反而阻礙了爭取性別平等,雇主在聘請員工時就會因此而考慮性別,減少女性錄取機會,同時增加男性工作壓力,再次導致性別歧視。



    不過,也有網友提出不同看法。生理期經常出現的症狀有腰痠、頭痛、疲勞或情緒易波動,也有經前症候群(PMS)及多囊性卵巢症候群(PCOS)的女性,嚴重時甚至無法下床行走,這些無論是在生理或心理上都是很大的負擔。因此有人認為,生理假是必要的,如果部分女性不想要的話,不要請就好了。



    Zomato聯合創辦人阿格瓦(Saloni Agarwal)則表示,生理假政策不應被視為一種「禮物」,他們的目的是希望為男性及女性提供平等的機會,也敦促其他企業響應,邁向性別包容,讓月經不再是禁忌。

    Zomato給予女性、跨性別者一年十天的生理假。(圖片來源/翻攝自Twitter)

    印度職場真的準備好迎接「生理假」了嗎?

    但印度已經準備好,跟上這「先進」的政策了嗎?人力公司People Strong經理瑞歐(Prakash Rao)直言,生理假可能會加劇工作場所的性別差距,尤其是高階主管。



    瑞歐表示,印度2017年開始將帶薪產假提高至六個月後,許多企業便開始思考是否該讓女性擔任主管,畢竟支付半年的薪水並不是每間公司都能接受,如今生理假政策若普及化,女性在傳統公司恐怕更難被錄用。



    參考資料:SCMP、India TV、Feminism in India

    生理假在印度仍不普遍。(圖片來源/Unsplash)

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