三星工程師怒了！工會罷工投票率破6成　全球記憶體產量恐受衝擊

全球記憶體龍頭三星電子（Samsung Electronics）勞資協議持續升溫，由於獎金制度協商破裂，三大工會已於本週發起集體行動投票，目前投票率已超過6成，若最終表決通過，將是繼2024年首度罷工後，再次發動罷工，引起市場擔憂將對三星的半導體部門及高頻寬記憶體（HBM）生產造成影響。

綜合韓媒報導，此次罷工提案由代表三星約9萬名員工的三大工會全國三星電子工會(National Samsung Electronics Union)、三星電子勞動工會(Samsung Electronics Labor Union)、三星電子公司工會(Samsung Electronics Co. Union)發起，並於週一（3/9）展開罷工投票，預計將會持續至3月18日，截至週三（3/11）為止投票率已突破6成。根據規劃，若3月18日表決通過，工會預計於4月23日舉行大規模抗議，並可能於5月21日至6月7日發動為期兩週的大罷工。

工會此前已和三星電子針對薪資問題，進行超過3個月的談判，希望加薪7%、取消績效獎金的上限，同時要求公司提高獎金計算方式的透明度。三星在此次爭議核心的經濟附加價值（EVA）獎金制度上，和競爭對手SK海力士（SK hynix）不同，有別於SK是將營運利潤的10%分配為獎金，並已取消獎金上限，三星電子計算績效獎金時，則會先扣除資本成本和稅金，被工會成員批評此舉導致獎金不透明、且難以預測。

目前罷工投票率已突破6成，根據南韓法律，要發動罷工需要工會全體成員過半數的同意。工會目前計畫於下週三（18日）公布投票結果，並在4月23日舉行大規模集會，若後續公司管理層未提出修正方案，可能於5月發動全面罷工，強度預計會超過2024年7月的罷工。

儘管市場普遍認為半導體廠已高度自動化，應可減緩罷工衝擊，不過工會高層卻駁斥這種說法。高層透露，目前僅有晶圓傳送系統（wafer transport system）達成自動化，若機台發生故障或安全連鎖觸發，仍需仰賴工程師進行修復與校準。

據統計，工會成員中有約7成隸屬於負責半導體業務的裝置解決方案（DS）部門，工會警告，若在平澤廠工作的1萬4千多名工程師中，有1萬人加入罷工，將癱瘓整座工廠，直接導致產量下降、晶片品質受損。