同工不同酬？女性每年工時多59天 電子業性別薪資差距突破4成

在台灣科技產業傲視全球、股市屢創新高的背後，男女間的薪資分配卻有巨大鴻溝！勞動部今（2/26）日公布115年「同酬日」為2月28日，揭露我國女性平均時薪340元，與男性的405元相比，每小時實質縮水16.1%，意味著女性每年必須比男性「多工作59天」才能獲得對等報酬，更值得注意的是，作為國家經濟命脈的電子零組件業，性別薪資差距竟然高達4成以上。

根據最新統計，114年我國女性平均時薪為340元，約為男性405元的83.9%。勞動部勞動及職業安全衛生研究所深入研究發現，台灣就業市場已基本達成「同工同酬」，但薪資差距主要源於「水平隔離」（行業選擇不同）與「垂直隔離」（職位高低分布不均）。

值得注意的是「電子零組件製造業」，其性別薪資差距竟高達 42.7%，並非單純的同職不同酬，而是該產業中，領取高額分紅與薪資的研發及工程職位仍以男性居多。數據顯示，若剔除少數性別差距較大的科技業，整體的性別薪資差距僅為 11.3%，顯見科技紅利的高度集中，也無形中拉大性別間的財富鴻溝。

儘管國內數據受產業結構影響，但在國際舞台上，台灣的性別薪資表現仍具競爭力，在與歐盟27國及美、日、韓的30國評比中，按歐盟計算標準，台灣以12.5%的差距排名第16，與法國、荷蘭相近，且遠優於南韓的24.4%與日本的25.9%。

此外，若以「薪資中位數」與美國相比，我國16.2%的差距亦低於美國的17.3%，顯示台灣在中產階級與全時受僱者的薪資結構上，性別平權程度相對穩定。

勞動部補充，根據勞安所的性別薪資差距研究，影響我國性別薪資差距有三大主要因素，一是因生育女性需短期離開職場，導致年資中斷或不易重返工作，而造成性別薪資差距；二是就業市場中的就業選擇水平隔離，導致不同行業間的性別薪資差距；三是就業市場中的職業垂直隔離，恐將使性別薪資差距擴大。

為了打破「女性因育兒中斷年資」與「高階職位垂直隔離」的兩大障礙，勞動部今年起推動兩大關鍵政策，包括彈性育嬰留職停薪新制，勞工申請育嬰留停可細化到以「日」為單位，鼓勵男性共同負擔育兒責任，避免女性因長期離開職場而導致薪資成長停滯。

另外，勞動部與金管會達成共識，要求所有上市櫃公司從今年開始，必須揭露員工性別薪資資訊，透過制度化的資訊公開，迫使企業正視內部升遷與薪資制度的性別公平。