百年大缺工尋解方！ 人力銀行：企業聘用中高齡的意願度增加

104人力銀行今（10/25）發布《中高齡就業趨勢報告》指出，企業聘用中高齡的意願度、工作機會數和占比皆穩定攀升，求職者端也有85%中高齡仍有工作需求，2023年平均每月有6萬名中高齡主動應徵，3年來成長25%。 在聘僱資料庫中，企業刊登職缺勾選「歡迎中高齡」工作數已有19.4萬個，是4年前的2.66倍，占全體工作數18.5%，增加7.1個百分點。

2025年台灣即將邁入超高齡社會，屆時國人平均每五位就有一位是65歲以上長者。今年台灣人口年齡中位數為44.4歲，到了2030年，中位數將來到48.4歲，而45～64歲的中高齡人口將增加12萬，達到722萬人。企業如何在百年大缺工和少子化的雙重壓力下，友善聘用中高齡求職者，來解決人力需求，成為企業必須深思的課題。

104中高齡人力銀行總經理吳麗雪指出，因應缺工潮和少子化的雙重壓力，企業現有的招募思維必須改變，才能落實青銀共事，有效企業聘用中高齡。她也提出友善聘僱中高齡的3大解方，讓有意願聘用中高齡的企業做參考。

首先，企業應提升主動邀約中高齡面談比率，降低人力招募成本。其次，企業可盤點職務內容，拆解不同職務單元後，重新組建適性協作模式。第三，建議企業分齡設計工作價值，滿足多元發展期待。

這份《中高齡就業趨勢報告》也指出，政府中高齡就業補助政策對企業聘用影響並不高；中高齡與高齡者就業促進法上路近三年，只有45.7%有申請政府補助，申請排名第一是僱用獎勵措施16.8%，其次是改善工作設備環境14.1%。

吳麗雪認為，中高齡求職積極，可為企業缺工潮注入新戰力！所有中高齡求職皆優先考量工作地點，不過，隨著年齡增長，工作內容和薪資水平的排序則有變化，其中，55～64歲族群，在意工作團隊氛圍是否友善的比例高於薪資水平，中高齡對於軟性條件的工作價值已有別於傳統，值得企業參考並融入友善職場的構成元素。