【卡努襲台】颱風天出勤、給薪懶人包一次看

中度颱風「卡努」襲台，中央氣象局已發布海、陸上颱風警報，北北基宜4縣市宣布今（8/3）停班停課，不過，隨著風雨越來越大，已經有部分地區的雨量、風力直逼「停班停課」標準。

好不容易放颱風假，但雇主要求員工居家辦公可以嗎？颱風假出勤上班有加班費嗎？本報彙整勞動部和104人力銀行颱風假出勤、給薪的常見問題。



Q1.什麼情況可以放颱風假？

依照「天然災害停止上班及上課作業辦法」第4條寫明，若要放颱風假有3種情形：
1. 依據氣象預報，颱風暴風半徑於4小時內可能經過之地區，其平均風力可達7級以上或陣風可達10級以上時。
2. 依據氣象預報或實際觀測，降雨量達各通報權責機關停止上班上課雨量參考基準，且已致災或有致災之虞時。
3. 風力或降雨量未達前二款停止上班及上課基準之地區，因受地形、雨量影響，致交通、水電供應中斷或供應困難，影響通行、上班上課安全或有致災之虞時。

Q2. 北北基宜等地方政府首長宣布停班停課，但雇主要求員工到公司上班，可以拒絕嗎？

遇到天災，勞工可因出勤安全問題行使「退避權」。勞動部在7月因杜蘇芮颱風所發佈的新聞稿指出，勞動部規定，若工作所在地或員工上下班必經之路，是宣布停班停課的地區，造成員工因天災無法上班，雇主可不給薪，但不得視員工為曠工、遲到，不能強迫員工以事假處理，亦不得扣發全勤獎金等。

工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通報停止上班，勞工因而未出勤者，雇主宜不扣發工資，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

若雇主因營運性質仍需要勞工從事工作，除應照給當日之工資外，也宜再加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼，或其他必要之協助。

不過，勞工在上、下班途中若不幸發生職業災害，在治療、休養期間，雇主應給予勞工公傷病假，並依《勞動基準法》第59條規定標準給予其職業災害補償。

Q3. 既然都放颱風假，雇主可以要求員工居家辦公嗎？

勞動部指出，各行各業因性質不同，工作型態也有所差異，歷來天然災害發生時，企業對於勞工的出勤管理應有自訂相關規範；颱風來臨時，對於工作性質有居家工作可能者，是否調整為居家工作，應由勞雇雙方於事前妥為約定。

而原就約定居家工作的勞工，其勞務的履行，如不因颱風來襲而有影響，可以依原約定履行勞務，雇主並應照給工資；但若仍受有影響致無法提供勞務，雇主不得予以各項不利之處分。

104人力銀行也說明，颱風假目的是保障員工避免出勤有安全上的疑慮，企業在颱風日當天仍有給予薪水，可以要求員工在家上班。

Q4. 在颱風假出勤上班，有加班費可領嗎？

104人力銀行表示，每間企業都應訂定相關工作規則，颱風天員工未上班，因為沒有提供勞務，企業可以不支薪，但多數企業會選擇支薪；若是颱風假企業仍要求員工出勤，因颱風假為一般上班日、非假期，企業不需另給加班費，除非遇到休息日、國定假日，才需要另外支付加班費。

Q5. 颱風假上班可否申請補休？

勞動部表示，「颱風假」勞工可不出勤、雇主可不給薪；若勞工出勤則比照一般正常上班支薪，但建議雇主斟酌加給工資或給予適當的補休。

Q6. 居家上班遇到颱風假，有照顧家庭需求可以休颱風假嗎？

104人力銀行表示，居家上班者出勤不受颱風影響，因此無颱風假，若員工颱風假當天有照顧小孩的需求，可向公司申請家庭照顧假，公司不得拒絕但無薪。