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    【半導體人才荒3-3】台灣薪水最高的IC設計業! 聯發科選才看中4大特質

    2024-05-04 10:46 / 作者 戴嘉芬
    聯發科共同營運長暨總經理陳冠州提到,公司選才著重「O、A、G、I」四大特質。資料照
    半導體業近年面臨人才荒。每年半導體學院畢業人數不到700人,業界抱怨「這些人才都被台積電搶走了!」台積電資深副總侯永清卻說「自己的部屬都跳槽去了聯發科,台積電成了培育半導體人才的搖籃」。聯發科共同營運長暨總經理陳冠州也坦承,找人才確實是這幾年非常頭痛的問題。聯發科持續與台灣幾所學校合作,在IoT、AI等領域進行研究,希望這些學生畢業後能進到聯發科工作。

    在國內半導體上市公司中,聯發科無疑是薪水最高的企業之一,2023年員工平均薪資達384.5萬元,2022年均薪更高達486.7萬元,已連續兩年掄元,員工平均薪資超越護國神山台積電。

    陳冠州日前在一場半導體論壇中指出,聯發科從2020年至今,徵才規模達 6,000~7,000人,其中有些是遇缺補人,還有一些則因應業務成長需要額外徵才。面臨如此大的徵才需求,聯發科積極與國內大學如台大、清大、陽明交大、成大等校合作,已有超過100個專案在進行,公司會先訂出產學合作的方向,包括RF無線射頻、多媒體、AI 等技術,藉此培養相關人才。這是聯發科找人才的管道之一。

    選才著重「O、A、G、I」四大特質!

    陳冠州說,聯發科選才著重「O、A、G、I」四大特質,也就是 Open 開放態度、Aggressive 企圖心、Global 國際視野、Innovative 創新思維。

    首先,在開放態度上,陳冠州強調,聰明的學生通常很有主見,覺得「全世界我最厲害」,但聯發科很多專案都是數千人參與,因此大家必須學會去傾聽不同的聲音,才能進行團隊合作,切實因應客戶需求及產業趨勢變化。

    至於企圖心,則是希望所有進來聯發科的夥伴都保持企圖心,因為「我們前面要攀登的高山還很高,如果沒有企圖心,沒有一個願景去支撐,就做不了太偉大的事情。」

    談到國際化,陳冠州說,聯發科的客戶是國際級企業,希望員工也要擁有國際視野。過去幾年,聯發科找了20~30位曾在國際大企業任職的人才擔任部門協理,希望藉由他們在關鍵技術如車用、安全領域的專長,吸取這些人才的國際化工作經驗,因此,國際化視野是非常重要的特質。

    提到創新思維,陳冠州認為,待在日新月異的科技業,思考事情必須更有創意,不要一遇到問題就說這沒有解決方案,有時候多花一點時間去思考,就會有出乎意料的答案出現。

    陳冠州在半導體論壇中提到,聯發科重視員工在職訓練,員工每年平均要上課25小時以上。截自陽明交大YouTube

    除了「量」的問題,聯發科同時面臨人才「質」的問題,所以很重視員工教育訓練。他提到,每個員工平均一年要上課25、26小時,倘若是主管學的東西更廣,一年超過30小時,陳冠州去年還幫二級主管們上了3~4次課。

    他以自己為例,剛開始從事IC設計,後來轉做軟體,接著持續在不同崗位歷練,讓自己的視野更寬,學到的東西也會更多。

    談到留才,他認為「好的人才不怕挑戰」,因此希望聯發科是一個讓大家「聰明工作」的環境,而不是每天重複做例行性工作。這幾年,聯發科還導入很多 AI 工具,這並不是為了要取代人的工作,而是利用 AI 幫助員工處理例行性事務,讓大家去進行附加價值更高的工作,希望好的人才持續留在公司發展。

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