年改制度滿5年　政院、試院建議「維持改革措施」

年金改革自2018年實施至今已5年，今年行政院與考試院建立年金制度監控機制，4月時進行首次定期檢討，建議現行年金改革措施繼續維持，之後每5年定期檢討。

《公務人員退休資遣撫卹法》規定，「本法公布施行後，考試院應會同行政院建立年金制度監控機制，5年內檢討制度設計與財務永續發展，之後定期檢討」。考試院銓敘部今年4月10日即邀集國防部、教育部等機關召開建立「軍公教人員年金制度監控機制」研商會議，討論年金制度監控機制及定期檢討方式，並完成軍公教退撫法律所定第一次定期檢討。

行政院與考試院今天（7/28）共同發布新聞稿指出，依照4月時的會議決議，年金監控機制建立6項監測指標，包含：退撫基金財務定期精算結果、年金永續指數及永續指標燈號、退撫基金收支情形及營運績效、退休（職、伍）人員調降所得節省退撫經費挹注退撫基金情形、軍公教人員定期退撫給與給付金額調整情形，以及配合112年初任公務（教育）人員個人專戶制退撫制度實施，政府編列預算撥補情形。

行政院與考試院指出，考量軍職人員退撫基金支出金額仍逐年攀升，且現行教育人員退撫基金財務於一個世代30年內之財務風險仍須審慎關注評估，為使退撫基金永續、財務健全，因此建議現行年金改革措施繼續維持，之後每5年定期檢討。

行政院表示，年金改革採循序漸進方式進行，目前改革措施應持續進行，才能確保改革目標得以落實。且行政院與考試院會同建立軍、教人員年金制度監控機制後，國防部及教育部之後每5年檢討一次年金制度，以使軍、教人員退撫制度永續發展，保障軍、教人員退撫給與權益。