電話被打爆！北市勞動局官網「育兒減工時」專區上線　申請方式一次看

台北市長蔣萬安宣布，北市自3月1日起全台首推「育兒減少工時」試辦計畫，引發外界關注。北市勞動局坦言，新制公布隔日，相關科室詢問電話「幾乎被打爆」，不少企業人資來電詢問申請資格、補助計算與行政流程，對此，勞動局已同步在官網設立「減少工時不減薪補助專區」，開放查詢與申請。

台北市長蔣萬安拍板，凡營業登記於台北市的民間事業單位，只要讓設籍台北市、家中育有12歲以下子女且確有親自接送需求的員工，在「減時不減薪」前提下，每日彈性延後1小時上班或提早1小時下班，市府將補助企業該減少工時所對應薪資的8成，每名受僱者最高補助1萬5000元，每家事業單位補助上限為10萬元。

官網專區上線　申請方式一次看

勞動局官網已設置「減少工時不減薪補助專區」，並公布「如何申請補助與核銷」作業說明。企業須先與勞工完成協議，確認實施減少工時措施後，再備妥申請書、實施計畫書、受僱者子女名冊、受僱者身分證正反面影本

文件填妥後，以紙本寄送至勞動局申請，經核准後，員工即可適用減少工時措施。申請期間自3月1日至6月30日止。勞動局表示，企業須於10月31日前完成經費核銷作業；即便6月30日後才提出申請，仍會受理，不影響後續核銷。

預算550萬　若踴躍可滾動支應

針對預算規模，勞動局說明，今年編列550萬元，係參考過去企業申請托育措施補助件數推估。去年共有139件托育設施補助申請，因此作為試辦預算編列基準。若申請情況踴躍，將評估以第二預備金等方式支應。

外界質疑台北市約18萬家公司，預算僅550萬元，推算約55家企業可獲補助，覆蓋率偏低。勞動局長王秋冬回應，新政策為鼓勵性質，主要在打造友善育兒環境與協助企業留才，屬滾動式調整措施，將依實際執行情況檢討預算與制度設計。

王秋冬指出，韓國、義大利等國均有類似減工時政策，台北市此次推出試辦計畫，是在既有多項友善育兒措施基礎上再進一步推動。政策不具強制性，鼓勵企業依自身需求與人力狀況評估參與。

至於台北市政府內適用《勞動基準法》的約聘人員，以及北捷等事業單位是否率先響應，勞動局表示，本政策主要針對私人企業，但亦鼓勵相關單位申請參與。

勞動局也強調，若政策實施過程中發生不當對待或違反「減時不減薪」原則情形，勞工可向勞動局申訴檢舉，市府會蒐集各界意見，視試辦成果滾動修正，並不排除與基北北桃共同生活圈討論推動經驗，作為後續政策參考。