疫情肆虐，員工好焦慮！專家：企業加薪是良藥

因為收入低，美國憂慮或焦慮人口上升至25％至30％

美國勞工經濟學者羅傑斯（Bill Rodgers）指，在新冠疫情爆發前，美國總計有6％至7％的人口感到憂慮或焦慮。然而，疫情爆發後，感到憂慮或焦慮的人口直線上升至25％至30％。

羅傑斯說，這種憂慮或焦慮的心理問題可以發生在任何人身上。不過，由於弱勢族群的收入較低，他們的反應會更加激烈，例如收入比男性低的女性，或收入比白人低的非裔及拉丁裔，「收入為生活帶來很多負擔，他們要煩惱每個月的開銷，以及托育小孩的費用。」此外，《今日美國》報導，實際上有89％剛出社會的大學生和社會新鮮人，也因為沒有可負擔的心理健康照護，出現憂慮或焦慮的傾向。

企業加薪可改善憂慮或焦慮狀況

不過，羅傑斯表示，當美國開始發放紓困金時，民眾的憂慮或焦慮有下降的趨勢。羅傑斯也指，若公司行號想解決這種憂慮或焦慮的問題其實沒有捷徑，可透過「加薪」舒緩員工壓力。羅傑斯相信，由於大家現在普遍偏向靠失業救濟金過活，因此加薪可以改善勞工不願意重返職場的問題，他稱：「我們必須展現更多同理心，把員工找回職場。」