1週上班4天不好嗎？西班牙電信公司試行　僅1%員工加入

1週上班4天聽起來很幸福，但西班牙電信公司（ Telefónica）開放員工申請這種工作方案，1.8萬名職員裡僅200人提出申請，主因是會損失一些薪水，員工也考慮到會影響職涯成長和退休時間。

歐洲新聞台（Euronews）16日報導，西班牙週一至週四的上班時間是8小時，週五則是5.5小時。西班牙電信公司將於9月至12月試行1週上班4天，週五休假，週薪也會扣除那5.5小時的薪水。

公司開放1800個名額，申請截止日為本月15日。結果，在期限將至前，1.8萬名員工裡只有200人申請，比例約1%。

巴塞隆納勞工委員會（Comisiones Obreras）主席阿瓦雷茲（Jaume Álvarez）表示，西班牙電信公司雖然也提供了獎金來彌補扣薪，但換算過後，員工的薪資仍然會少12%，這種一週上班4天的方案聽起來沒有比較有吸引力，除非提供更多獎金。

生活步調、職涯發展、退休金都要考量

問題也不見得是薪水。西班牙勞動者總聯盟（UGT）發言人加拉特（Diego Gallart）說，「西班牙電信員工的問題不在於經濟，他們的薪資水準很高，對其他人來說，薪資被砍確實可能影響意願，但對他們而言並不是」。

加拉特指出，公司只說1週上班4天的計劃會試行3個月，不確定會不會延續，「你如果不保證會持續，大家不會想要改變生活步調3個月，然後又改回去」。

化名為羅培茲（Susana Lopez）的西班牙電信員工則表示，她決定不申請加入這項計劃，也是有點同儕壓力，「我同事們覺得，想要在公司內有所成長，又想要享受這種彈性工作日的好處，這兩件事根本背道而馳」。

如果沒有同儕壓力，羅培茲說，那她可能就會接受1週工作4天，「要是我已經40歲了、知道自己沒有職涯發展的可能性，那我百分之百會接受這計畫」。

年長的員工也擔心這會影響退休金。西班牙電信公司對資深員工有優退方案，員工65歲時，若公司提繳退休金累積達38.5年的金額，員工就可以提早退休，每期退休金可請領68%薪資。一旦加入每週工作4天的計畫，公司提繳退休金就需要更多時間才能達標，也就是要越晚退休。

1週工作4天但不減薪，有可能嗎？

選擇參加試行計畫的員工格拉尼亞（ Javier Graña）說，「我覺得需要更多時間來處理生活中其他重要的事」，所以公司一推出計畫時，他就報名了；但他承認，減薪是令人必須多加考慮的因素，「我覺得稱不上划算，畢竟我星期五沒做的事，還是會在星期一等著我」。

格拉尼亞認為，未來有機會推出不減薪的1週4天工作日計畫。不過，工會人士並不認同這種天真的想法。

UGT發言人加拉特說，他不相信會長期實施不減薪的4天工作方案，「我們很清楚，要滿足所有人是不可能的」，如果不減薪，公司就會從其他款項下手，自願加入計畫的員工會感覺自己根本被打臉，「很顯然，企業界並不想長期推出這種方案，而且我們太懂西班牙商界的玩法了」，要老闆自願損失數千個小時的生產時間、又不減少發薪，這種好事實在很難發生。