讓員工工作超過12小時！「慣老闆」亞尼克又違規　累犯遭重罰60萬　

北市勞動局今（4/8）公布2月違反《勞動基準法》裁罰結果，共有37家遭到裁處，其中亞尼克菓子工房遭罰60萬元最高，除了延長工時超過法令12小時規定外，最主要是亞尼克已是累犯，近5年違法次數多達4次，顯然已成「慣老闆」。

勞動局表示，2月份罰鍰金額前5名，依序為亞尼克菓子工房60萬元、悅鶴公寓大廈管理維護17萬元、春天酒店15萬元、德盛保全11萬元、新光三越10萬元、東緯工業電機技師事務所10萬元以及安嘉達事業10萬元。

勞動局指出，這次37家遭裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為：未依法給付平日延長工時工資，計9家（24.32％）；未逐日記載出勤紀錄至分鐘為止，計7家（18.92％）；延長工作時間超過法令規定，計6家（16.22％）；年度終結或契約終止未發給未休畢之特別休假工資，計6家（16.22％）；未依法給付休息日工作之工資，計5家（13.51％）。

勞動局說，勞工正常工時是每日8小時，可延長4小時，最多12小時為限，亞尼克則是讓勞工工作超過12小時，被員工檢舉，近5年違法次數累積4次，依開罰標準，第一次違規罰鍰2-20萬、第二次違規10-40萬、第三次違規30-60萬、第四次違規則罰60-80萬，因此開罰60萬元。

另起春天酒店案子，也是讓勞工工作超過12小時，且沒給加班費。新光三越則是沒給加班費。

勞動局強調，企業主應將員工視為珍貴的資產，而非單純的人力成本，雇主除應依法給付勞工工資，並應積極補充人力，避免使勞工超時加班。