勞動條件相關報導 - 太報 TaiSounds

勞動條件

【餐旅救兵2-1】僑外生「帶位、調酒、咖啡拉花…樣樣會」撐起五星飯店一片天

2025-12-17 08:00

我國交通部觀光署統計，旅宿業缺工約5000到6000人，勞動部推動「跨國勞動力精進方案」將在2026年上路，有條件鬆綁旅宿業引進菲律賓籍移工，企業必須先替薪資較低的本國勞工加薪2000元，才能聘用。但實際上，建教合作僑外生、餐飲科系外籍生，早已在餐飲旅宿業默默提供勞務，改寫旅宿業勞動人口結構的DNA。
無薪假人數大減2000人、創近三個月新低勞動部：「這因素」讓大企業暫停通報

2025-12-16 11:00

勞動部今（12/16）日公布最新一期減班休息數據，通報人數驟減至7118人，較前一期減少逾2000人，創下近三個月來新低。官員說明，本期人數明顯下滑，共有123家事業單位停止或提前終止減班休息，企業多回應「短期訂單進來」，並非整體產業景氣全面好轉。另外，本期因美國關稅影響實施無薪假的業者有307家、6339人，減少人數約1800人左右。
台虎招募60名客艙組員月薪上看7萬明年還有7天福利補休假

2025-12-12 11:38

瞄準旅遊市場蓬勃發展，台灣虎航董事會已通過第三代機隊購機案，擘劃未來航線並提升航線營運效率。為因應航線的拓展與相關的增班計畫，今(12/12)日宣布將招募60名客艙組員，底薪加上獎金月薪上看7萬元，明年起再多提供7天補休假。
【週休三日再起2-1】連「真 · 週休二日」都沒有　四日工作制為何只剩口號？

2025-12-07 07:10

台灣工時不僅在國際名列前茅，更在亞洲排名第二。週休三日議題再度浮上檯面，引發熱議，但多家民調顯示，上班族反應並未如預期熱烈，民眾一方面期待多一天休假，一方面又擔心工時不會真正縮短、薪水先被砍。勞團與學者直言，台灣連「真正的週休二日」都尚未走完，在一例一休的彈性工時、加班文化與長工時結構未調整之前，貿然談週休三日，只是把既有矛盾往前推一格。
非消費者之福！Netflix併購華納兄弟也打包HBO　入袋多個超級IP恐壟斷漲價

2025-12-06 16:13

美國串流影音平台巨頭Netflix週五（12/5）宣布，以720億美元收購華納兄弟探索（Warner Bros Discovery，WBD）旗下製片廠及串流部門，震撼好萊塢。分析指出，這樁交易重擊原已陷入困境的好萊塢影視產業；若美國政府放行，對從業人員與觀眾都沒有好處。
衛福部擬保障新進醫護起薪　錢從哪來？醫界憂：健保後年恐「亮紅燈」

2025-12-06 07:00

近年護理人才大量流失，引發關床、急診壅塞等問題，外界普遍指向「低薪」是核心原因。石崇良上任衛福部長後，提出修訂《全民健康保險醫事服務機構特約及管理辦法》的構想，重點之一是透過設定醫事人員薪資門檻，保障新進醫護待遇，並以最低工資為基礎倍數來訂定，未來可隨最低工資調整而同步提高。然而，在一般保費與補充保費均未調整的情況下，外界關注相關財源從何而來？
無薪假不靠雇主！勞動部修正減班休息規範勞工可持協議書自行通報

2025-12-02 17:36

為了因應對等關稅對產業和勞工帶來衝擊，勞動部自今年4月起，針對實施減班休息（俗稱無薪假）勞工，提供薪資補貼等措施，但避免企業未及時通報，勞動部今（12/2）日宣布，已正式修正「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」及地方政府通報注意事項，未來勞工也能自行通報無薪假，若只有口頭約定，可透過「調解紀錄」取代書面協議，使勞工能更快取得政府補助與訓練資源。
無薪假暴增至9000人！3家大型廠商新增通報　關稅衝擊未好轉

2025-12-01 10:51

勞動部今（12/1）日公布最新一期減班休息數據，通報人數來到9153人、大增697人。官員說明，本期增加主要來自3家大型製造業者新增通報，每家受影響員工均超過150人，導致整體人數明顯攀升；至於廠商自評受到美國關稅影響的廠商共有369家、人數為8186人，顯示關稅的不確定性衝擊依舊存在。
洪申翰談週休三日：持續蒐集各界意見　勞動條件不可預設受損

2025-11-24 10:02

有網友在公共政策網路參與平台上提出「週休三日」的意見，已獲得5768個連署，要求政府評估可行性。對此，勞動部長洪申翰表示，台灣企業規模與勞工就業型態多元，涉及工時制度的政策調整，必須全面蒐集來自不同產業、企業類型與勞工族群的意見，「我們完全理解很多勞工希望縮短工時，但這牽涉各方權益，需要更多研究與討論」，目前尚未進入政策推動階段，外界不必過度預設情境。
勞動部修法保障病假權　最快明年元旦上路「未逾10天不得不利對待」

2025-11-20 16:37

長榮空服員抱病上班，返台後就醫卻不幸過世，引發社會關注勞工病假權益保障。勞動部政務次長李健鴻今（11/20）日表示，為矯正職場中勞工「不敢請假」的現象，正著手修正勞工請假規則，從四大面向強化對勞工病假權的保障，預計2026年元旦正式上路，最關鍵的變革包括明定勞工請病假未超過10日，雇主不得為不利處分；同時，未來若發生爭議，將由雇主負舉證責任，證明其處分與請病假無關，確保勞工權益實質到位。

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