黃大米專欄｜備好兩把保命傘，面對裁員與資遣也能全身而退

但隨著時代快速的演變，產業也面臨超劇烈的變革，就算是國際級的大廠也會突然成為歷史名詞。你問問現在的孩子，誰聽過NOKIA或者柯達底片？甚至以前是同行的競爭，現在是跨界打劫，終結泡麵的可能是外送APP，讓汽車產業走向寒冬的可能是自助租車。

當企業自己都朝不保夕，覆巢之下無完卵時，員工想一輩子做同一份工作，難度也越來越高。未來，資遣與大量裁員將成為常態，被資遣不代表能力不好，更多時候是景氣與產業變革的問題。

因為產業變革，未來大量資遣與裁員將成為常態。（示意圖來源／unsplash）

我來舉個真實的例子，大胖是我以前的屬下，在國內四大報當記者，他們這一組負責跑美食新聞，他自己愛吃也懂吃，興趣結合工作，工作雖然有壓力，倒也幹得很起勁。

天有不測風雲，世事難料，一條網路線加上智慧型手機，讓媒體業面臨寒冬，報社紛紛尋求轉型，跑美食的人突然要做影音，大家為了一口飯吃，開始學習剪接、拍攝等新技能，本以為熬過轉型的陣痛，可以迎來安穩，沒想到過陣子，主管就宣布報社要裁員，該給的資遣費、預告工資一毛不少，公司雖感謝大家的付出，但也堅定送別。

大胖跟同事都還年輕，肩膀上的負擔還不太重，拿到十幾萬的資遣費，暫時無經濟上的壓力，但也不是毫髮無傷，他自認工作認真，遇到這事情，內心很受挫。我安慰他，「能在年輕時就遇到資遣是好事情，因為你會對職場的生態有更深刻的了解。｣

檢視自身職涯風險　備好兩把保命傘

過往的教育常常都告訴我們，只要認真努力、好好工作、績效好，就可以在職場上安身立命，大富大貴由天，但圖個安穩領薪水絕對沒問題；但事實上並非如此，學校教你的是「應然｣、是「做人的道理｣，卻不是「實然｣，真實的職場要換掉一個人，有太多種可能，例如，就算你的績效再好，派系不對，非我族類，對新長官來說，用起來就是不放心，對新主管來說，換上自己的人馬，穩固自己的小王朝，才是當務之急，此時許多老臣就會中箭落馬。

我們常常在許多文章上，看到很多專家在談企業的風險管理，卻鮮少有人隨時檢視自己職涯的風險。當人事鬥爭、企業轉型隨時來臨時，你要隨時檢視自己的個人風險，準備保命傘。第一個保命傘就是多存錢，錢很重要，沒錢心就會慌，領到薪水時第一件事情，務必提領部分的薪水，放入存款戶頭，絕對不動用。

錢是膽也是救命丹，當這個戶頭豐厚時，你會覺得自己辛苦的付出，很有意義；相反的，買東西的快樂是短暫的，轉眼雲煙，忍住物質的誘惑，可以替未來的自己換來更多可能性。

第二個救命丹是培養第二專長，當你有正職時，如果第二專長每個月能替你賺點小錢，就很不錯。雖然看起來只是毫不起眼的零用錢，但當你被資遣而失業時，每個月有進帳，不管金額多少，內心就會安定許多。失業跟待業都只是一個過程，有天你一定會找到一份新的工作，讓自己在過渡期安心，是很重要的事情。

在這個變化多端時代，被資遣不是丟臉的事情，以及當公司大量解雇員工時，務必保存當時的媒體報導，未來面試可以附上，讓主管了解當時的情況，所以資遣新聞鬧大，對員工來說可能是利多。

俗話說久病成良醫，當你遇過被資遣的震撼教育後，一定會重新設定你的職涯，這是逆境的禮物，以生命的歷程來看，是短空長多的禮物，祝福你。