性平三法8日施行　仍有3成3案件被害者遭不當對待

去年立法院修正通過性平三法，本月8日施行，現代婦女基金會今（3/1）表示，接獲的諮詢案件仍有3成3表示性騷案件遭公司不當處理，基金會強調，指引要清楚，否則會有法律適用問題，且政府也應進場輔導。

台灣去年爆發MeToo浪潮，立法院於7月修正性平三法，現代婦女基金會今舉行記者會，執行秘書吳姿瑩公布，去年7月至12月共接獲235通諮詢電話，女性占85%、男性占15%，其中48%適用《性騷擾防治法》、34%屬《性別工作平等法》，部分案件則同時適用兩法，74%諮詢主題是與法令適用與申訴流程有關，33%反映性騷申訴處理過程遭到公司不當對待，向公司求援後，公司試圖勸和，或者忽視且無任何因應，甚至影響被害人工作權益。

基金會董事王如玄指出，性平三法的後續申請途徑都不同，《性工法》是向雇主提申訴，要求雇主保護同仁不要受到性騷擾，《性騷法》則是要處罰行為人；《性騷法》和《性工法》有競合，為避免法律適用疑慮，政府單位應定期有跨部會的討論。

王如玄提到，所謂在公共場合被不特定人騷擾，要釐清「公共場合」、「不特定人」的定義，因為會影響到適用《性工法》或是《性騷法》。例如醫療院所掛號人員常在公共場合面對不特定人，這無誤；但若患者在診間看診、住院時性騷護理人員，是屬於特定或不特定人呢；要求雇主調查一名自己不知道的人很難，而醫院即便知道患者住在哪裡，也處罰不了對方，則應該用《性騷法》。

王如玄表示，修法只是第一步，重要的是企業文化要改變、調整，呼籲政府應該輔導企業改變觀念。