日企執行長薪酬去年創紀錄大漲33%　豐田社長加薪46%

《日本經濟新聞》報導指出，日本企業開始增加管理階層的薪酬，截至今年3月的2022年財年度，管理階層的薪酬漲幅高達33%。

報導指出，日本企業為了招攬全球高技能的管理人才，開始引進與績效有關的股利分紅。

全球顧問公司Willis Towers Watson計算在全球五大經濟體、594家年銷售超過1兆日圓的企業。

結果發現76家日本大型企業的執行長和其他管理高層的薪酬，出現自2009年以來最高幅度的成長，漲幅高達33%，平均值達到2700萬日圓。

其中豐田汽車（Toyoto Moter）採取一些歐洲全球企業的做法，3月正式上任的社長豐田章男（Akio Toyoda）的薪酬是9.99億日圓，比去年增加46%。



化妝品大廠資生堂（Shiseido）和人力資源公司Recruit Holdings也增加與股票相關的酬勞。

索尼（Sony）社長兼執行長吉田憲一郎（Kenichiro Yoshida）的股利分紅也占了薪水的75%，比2020財年度增加11%。


儘管如此，日本大型企業執行長及管理高層的薪酬仍落後法美國、英國、法國和德國。

美國企業執行長及高層薪酬去年減少8%，約17.6億日圓（約3.84億元台幣），德國也減少16%，約7.6億日圓（約1.74億元台幣），英國增加5%至7.8億日圓（約1.75億元台幣），法國增加13%至7.8億日圓（約1.75億元台幣）。

根據傳統，日企管理高層很大部分的固定薪酬與企業表現無關。隨著東京證券交易所2015年推出的《公司治理準則》，呼籲針對這一部分採取行動，日本投資人也開始注重公司對於人力的投資，因此有越來越多的日本企業開始實施與績效掛鉤的薪酬制度。