協力抗少子化　群益金融集團:實施12週產假、育兒關懷措施擴大至男性員工

為持續落實企業永續發展（ESG）及打造友善職場環境，群益金融集團宣布自今年6月1日起推出多項優於法令的育兒支持措施，不僅率先將女性員工產假由現行8週提高至12週，更擴大「育兒關懷包」適用對象，將準備育有子女的男性同仁納入發放範圍，以實際行動支持員工兼顧家庭照顧與職涯發展。

近年少子化已成為台灣社會面臨的重要議題，如何建立友善生育與育兒環境，也是企業實踐社會責任的重要課題。群益金融集團表示，凡子女於115年6月1日以後出生之女性員工，均可適用12週產假制度，讓媽媽們在迎接新生命之際，能擁有更充裕的產後休養及陪伴嬰幼兒成長時間。

群益金融集團表示，此次提前實施12週產假，除展現企業對女性員工健康與家庭需求的重視，也希望透過實質措施減輕員工在生育階段所面臨的身心壓力，讓同仁能安心迎接人生重要時刻。

除延長產假之外，群益亦同步優化既有生育關懷制度。過去公司提供的「育兒關懷包」主要發放給申請產檢假及產假的女性員工，為進一步落實性別平等與共同育兒理念，自115年6月1日起，凡申請陪產檢及陪產假的男性同仁，也將納入育兒關懷包發放對象，讓每一位迎接新生命的家庭成員都能感受到公司的祝福與支持。

群益金融集團表示，現代家庭照顧責任已不再侷限於單一性別，共同育兒已成為社會趨勢。此次擴大關懷措施，除肯定父親角色在育兒歷程中的重要性，也鼓勵男性員工積極參與家庭照顧，共同分擔育兒責任，促進家庭關係與職場平權發展。

展望未來，群益表示，將持續傾聽員工需求，透過多元且具溫度的人才照顧政策，打造更具包容力與支持性的職場文化，讓員工在人生不同階段都能獲得完善照顧，與企業共同成長，攜手邁向永續發展目標。