週休3日採實驗方案？ 勞動部：實驗性質可討論「視勞資雙方意願」

歐美掀起一股週休3日浪潮，國內也有民眾在公共政策網路參與平台發起週休3日提案，超過5700人連署。立委也關切實驗性方案有無可能性？勞動部次長李俊俋表示，目前全世界沒有國家實施週休3日，但國外有些單位跟公司有實驗性質，勞動部要與其他部會討論，視勞資雙方意見如何。

今年3月，有民眾在國發會公共政策網路參與平台發起「讓台灣成為亞洲第一個週休三日的國家」，有5736人連署，國發會指定勞動部和人事行政總處為主辦單位，由於勞動部負責民間單位，預計在端午連假前提出回應。

立法院社福及衛環委員會今日邀請勞動部次長李俊俋進行專題報告並備詢。國民黨立委林德福詢問，2016年推動《勞基法》修法改成一例一休，砍掉七天假，引發勞團抗議，現在外界提案週休3日，勞動部不要全盤否定，鼓勵透過實驗性方案來評估週3日如何達成可行性方案，作為政策規畫依據。

李俊俋回應，當初一例一休也經過充分討論，民眾透過公共政策網路參與平台提出，勞動部預計6月下旬回應，相關細節仍要與其他部會進行討論，也要視勞資雙方意見看是否推動實驗性方案。

勞動條件及就業平等司司長黃維琛受訪時補充，現行法規已經有空間，有部分產業已經在做，如電子業有做四班二輪、做二休二的出勤模式，運用兩週彈性工時，把5天內工時集中上班，讓出勤天數變少，當一日工時增加、出勤日數減少，整體工時也減少。

黃維琛也舉百貨業排班為例，同一個人的總工時為12小時，中間會安排兩段休息時間，正常是10小時，可以運用四周彈性工時，四周工時為160小時，排為4個出勤日，就相當於週休3日的概念，「有些也是這樣在做」。

不過，黃維琛提醒，以製造業來看，調整後1日的工時會變長，但總工時略縮一點；至於是否要個別推廣，目前國外是NGO來推動，國內弱勢NGO或事業單位想試行都能來試試看，只是業別和工作型態可能會有差別。