「不能成下流老人」6千勞工上街頭　促勞退升至12%、移工一併納保

台灣迎來史上第一個全民放假的勞動節，五一行動聯盟今（5/1）日發動北高兩地逾6,000名勞工走上街怒吼，高喊增加退休給付、移工全面納保等訴求。擔任遊行總領隊的全國產業總工會理事長戴國榮指出，現行勞退新制雇主6%提撥率，已近20年未曾變動，若不立即啟動新制勞退改革並建立「勞資政三方對話」機制，年輕世代與中產階級未來恐陷入「下流老人」的貧窮困境。同時，消除國籍歧視，讓移工與本勞一併享有保障，不僅符合國際潮流，更是提升國家聲譽的關鍵。

「五一勞工大遊行」由數十個工會及NGO團體發起的「五一行動聯盟」所舉辦，由全國產業總工會理事長戴國榮擔任總領隊，並由台灣工人鬥陣總工會副理事長由佳雲、台北市產業總工會理事長邱奕淇擔任總指揮。今年大遊行兵分兩路，全國場（台北）與高雄場同步舉行，訴求聚焦在勞工最關心的「退休保障」議題，且為符合國際間反對強迫勞動、平等待遇等原則，要求移工應納入相關社會保險。



總領隊戴國榮直言，政府長年宣稱制度健全，實際上給付偏低且漏洞叢生，導致勞工即使勤懇一生，仍無法確保基本老年生活，面對年輕人長期低薪與中產階級薪資停滯的問題，若不改革，未來恐面臨「下流老人」的貧窮困境。因此，聯盟分別拜會立法院三大黨團，希望各黨代表能針對推動修法做出具體回應，建立可長可久的制度。

在勞工權益方面，戴國榮強調，聯盟主張家事服務業應一體適用勞退新制，且不論是本國勞工或移工，除了提撥退休金外，也應全面納入社會保險體系，包含就業保險、勞工保險與職災保險。台灣作為注重人權的國家，對於移工應一視同仁，消除國籍歧視，不僅符合國際潮流，也能提升國家的正面聲譽。



針對勞動部長期「審慎評估」的回應，戴國榮建議，勞退新制僱主強制提撥率的規定，自2005年實施至今已近20年未變動，造成世代差距與剝奪感，呼籲可比照最低工資審議委員會模式，建立社會對話機制，由勞、資、政、學四方進行實質討論，在社會共識的前提下召開國是會議，才能獲得具體成效，而非浪費社會資源。

關於勞動部研議開放純舊制勞工自提的部分，戴國榮指出，國內約11.5萬名純舊制勞工，舊制勞工已有88%符合退休資格，支持開放勞退帳戶，透過勞資協商將舊制退休金結清移轉至新制，讓勞工能享有每年投資回報的複利效果，同時主張取消救治退休金45個月基數上限，這類勞工多在財務健全的企業工作且人數持續減少，對雇主的負擔相對減輕。



今年首度參與五一大遊行的教師團體也踴躍參與。全國教師工會總聯合會理事長侯俊良批評，過去政府的年金改革遺留諸多不公，如刪除公教年資補償金卻保留軍人部分，形成雙重標準，要求政府應依法補足退撫基金財務缺口，並確保私校教師的提撥率能達到與公校一致的15%。

過去積極參與大遊行的移工團體、台灣照顧勞動產業工會（SBIPT）也首次成為共同舉辦單位。工會秘書Alan代表移工們提出三大訴求，一是修改勞退制度，不應再用國籍、身分或僱用形式來區分，「只要有工作、有領薪水的人，都應該納入退休保障」；二是將家庭看護工納入勞工保險；三是要求政府提高家庭看護勞保保費補助至50%，減輕雇主家庭負擔。



五一勞工大遊行在凱達格蘭大道集會，演出「陳菊的勞退新制救了誰？」與「開箱退休人生！」等行動劇之後，便沿著公園路、忠孝西路、中山南路遊行，最後在立法院群賢樓前面再次集結，進行「拼出退休保障」的集體行動，並邀請國民黨、民進黨、民眾黨三黨代表到場，公開回應工會提出的改革訴求，接受勞工檢視與社會監督。